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农村人口占70%以上的西部某市，去年拿出600多万元，按照每人300元的标准免费对农民工进行培训，一些县区扶贫办甚至还给参加培训的农民工每天发放误工补贴。但令许多基层干部困惑的是，农民工并没有像预期的那样自发、踊跃地前来参加培训，部分农民工还是干部上门动员来的，有的人中途就回家了。
农民外出就业难，用人单位面临“民工荒”，为什么政府提供的免费培训反而叫好不叫座？一些农民在接受采访时无奈地对记者说：“来回的路费、吃住要自己想办法，最终有没有工作还是虚的，但我们要掏钱是实实在在的。”也有农民说：“我想学电焊工，可又没开这门课。”还有一些农民则反映，开设的家政保姆、清洁工、酒店服务员等课程跟别的地方差不多，“到时候还得争饭碗，而且工资仅仅够用，不划算。”
从表面上看，农民接受培训的积极性不够似乎在于他们缺乏学习的自觉性，而实际上地方政府必须正视这样的现实：市场经济条件下，农民也开始“算账”了，算成本投入，也算前景出路。政府出于好心热心培训，甚至希望达到全员培训的效果，而培训对象已经有了自己的计划和打算，以有限的教育资源进行“一对多”的培训模式，已经无法满足多样化的市场需求。很显然，免费培训叫好不叫座，就是卡在不能“适销对路”这一关。
农民工就业培训工程是一项符合中央政策、顺应民意的重要举措。但是，在市场经济条件下，人员的流动是服从经济规律的，农民工培训也不能脱离这个规律。目前，政府是计划培训，农民是市场取向，尽管政府培训也在努力适应市场变化的需求，但这种变化仍然是比较滞后的，并受多种条件所限。从现实来看，政府提供什么培训农民就被动接受已成过去，所以，在组织农民工培训就业问题上，政府应着重于引导和服务。比如，一些普遍适用性的培训可以由政府负责组织，但这仅仅是引导性的，大量的专业性技能培训则宜交由中介机构、用工单位承担，这样针对性更强、更便于操作，效果也会更好。
目前，我国农村还有1.5亿富余劳动力，每年还要新增600万。根据我国城镇化发展的目标，每年需要转移1000万农村人口，其中大多数需要接受就业培训，农民工培训仍然是我国城镇化进程中一项非常重要的工作，各级政府都不能忽视。要把这一措施更好地落到实处，给农民工带来更多的实惠，还需要在培训思路和方法等方面进行调整和转变。(完)
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