|
智联招聘近期在职场白领女性中开展了一项万人调查，结果显示近乎一半的职业女性选择为了职业发展而暂不要孩子。认同“现在就业压力重，生孩子时机尚不成熟”的比例竟高达50%，其中选择“坚决不要孩子”的以工作两年以下者为主，选择“目前不打算要，以后再说”的以工作5年者为主，选择“很想要孩子”的以工作10年以上者为主。
2%职业女性：“丁克”到底
结婚生孩子似乎同职业发展没有很大关系，但zhaopin.com的调查显示，就是有2%的职业女性选择为了职业发展而坚决不要孩子(俗称“丁克”)。没有考虑过这个问题的占4%，而很想要孩子、选择放弃职业发展的占14%，目前为了职业不打算要，以后再说的占了31%。
从学历上看，为了职业发展，要与不要孩子的选择出现了两极分化的趋势，其中持肯定答案的本科学历占的比例最大，而不想要孩子的人群则主要来自专科以下和硕士毕业以上两个范围。
半数女性：职业生育有矛盾
专家介绍，随着住房的改善，子女和父母的生活空间越来越相对独立，逐渐完善的福利系统和养老设施都令养儿防老不再重要。这使人们对于“丁克”的存在逐渐认可。但职业发展和抚养孩子是否可以一个都不能少，却成为矛盾的焦点。在调查回答两者是否有冲突时，一半以上的职业女性承认有矛盾，企业主管往往为了工作反对女性生孩子，而一旦自己做主生了孩子，下场往往很悲观。所以生与不生，要还是不要，对大多数白领女性来说，这的确是个难解的问题。
主因：经济限制精力不足
对于“不打算要孩子的主要原因”，比例从高到低依此是：“抚养孩子太花时间、精力不够”，占27%；“经济条件不具备”，占27%；“生存压力太大”，占21%；“教育费用太高，难以承受”，占13%；“会影响生活质量”，占10%；“环境污染太严重”，占2%。
智联招聘职业顾问分析，到达生育年龄的职业女性一般已经有了3年左右的工作经验，个人的职业目标逐渐清晰，也正是职业发展的关键时期，如果是关键岗位，离开三个月期间必然有人代替，随着孩子带来的也是职场上的压力，这个压力会随着孩子的成长一直维持下去。因此，如何处理好工作和家庭的关系，并为此作出心理、体力和财力上的计划和准备，是决定是否要孩子、什么时候要的关键。
仅从财力调查看，目前生育一个孩子的费用较20年前涨了100多倍，抚养孩子的每月花费占家庭总收入的比例达20%以上的家庭占了一半，每月花在养育子女方面的费用在500元到1000元之间的占44.29%，有62.85%的人认为养育一个孩子直至独立，要花10万元到40万元。
为此，“经济和精力不足”成了不要孩子的主要原因。超过半数人认为，生儿育女是一个长远的决定，自己要经过详细的考虑，如果有此打算的话，不论是对生活的安排还是考虑个人的职业影响和经济、身体状况等，一定要及早规划。
|
