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在职的压力与离岗的隐忧
“现在压力挺大的，离岗的走了，工作还得做起来。”西平县文化局一名干部在接受采访时说，这几天单位的脱岗名单已经出来了，很多同事都必须脱岗去锻炼，他们的工作分配到了还没有走的人员头上，因此压力倍增。
西平县委组织部人才办副主任叶盛青表示，以前由于人员超编严重，人浮于事，现在地目的就是要在职的干部职工感受到与以前不同的压力，才能提高工作效率。“从目前的局面来看，这次确实起到了盘活人才，增强政府部门核心竞争力的设想。”
“我们还是担心，如果脱岗搞经济去了，如果县委领导换届后，不承认这次改革怎么办？”6月17日，西平县委某机关一位离岗的股级干部对记者表示。他的担忧是，在县级政府中，曾经出现过“一任领导一种做法”的现象，下一任领导不愿意承认上任领导的政策，因此他担心，一旦按照要求脱岗后，政策地变化会断了他的“回头路”。
在采访中，不少受访的机关干部都表示了这样的担忧。西平县广播电台副台长魏培霞对记者表示，她在离岗前复印了一份县委文件带着，以免倒时政策变化。
“其实，这个倒不用担心，县委出台了专门的文件，如果不能兑现，可以起诉政府。”县委组织部人才办副主任叶盛青认为，现在是依法行政的时代，政府是依照政策进行的法治政府，因此政策的变化如果损害了大家的利益，大家可以拿着文件去起诉政府。
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