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工资保险等也都由公司支出
记者上午从新成立的天津市医源卫生人才服务公司获悉，今年起，本市医疗机构人事用工模式将由传统的“行政调配”，逐渐转变为“市场调节”。今后，本市医护人员人事档案将由“卫生人才服务公司”统一管理，并被派遣到各相关医疗机构工作，其工资、保险等也都由公司统一支出。截至记者发稿时，本市一中心医院、人民医院和中心妇产科医院已率先与该公司签订了用工协议。
据市卫生人才服务中心负责人介绍，为缓解用工压力，目前本市一些医院纷纷采取自主招募员工的用人方式。但缺乏系统岗前培训、资格审核不严、医疗用工不规范、技术能力和专业水平良莠不齐，已成为当前卫生管理和医疗质量的隐患，各种纠纷也时有发生。为此，今后本市卫生行业将通过人才服务机构实现人才的开发、储备和派遣，促进医疗质量和医院管理水平不断提高。
据介绍，由卫生人才中心聘任的医护人员必须通过卫生人才中心的培训测评、签订劳动合同后，才能被派遣到医院工作，其服务质量和工资保险等待遇全部由人才服务公司提供保障。
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