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7月3日是周末，天津市红桥区教育局大会议室中却人头攒动，这里正在举行一场特殊的人才交流招聘会。来自全区各小学的近百名现岗教师在这里通过双向选择，应聘本区13所小学提供的48个教师岗位。这是红桥区教育局为加强教师队伍管理，建立合理的人才流动机制，实施均衡教育所进行的一项新尝试。仅一个下午的时间，就有近50名教师现场与招聘校达成了应聘意向，他们将通过试讲、面试等考核程序，在新学期开学时走上新的工作岗位。
由于学校布局结构调整和近年来生源情况的变化，红桥区的一些小学出现了教师富余超编或者某些学科缺少教师的情况。为了打破人才交流的藩篱，加快校际间的均衡发展，红桥区教育局组织了这次全区教师人才交流招聘会，为学校和教师搭设了一个相互交流的平台，从而形成“进得来、出得去、顶得上、用得好”的人才合理流动机制。通过统计调查，向全区公布了招聘学校的缺科岗位情况以及招聘条件，然后通过招聘会的形式进行洽谈。红桥区教育局还制定相应的优惠政策，在评定职称等方面给予政策倾斜，鼓励优秀教师到薄弱校、缺科校和边远校任教，解决各校之间教师发展不平衡问题。
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