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连日来，天津市人事局认真组织全局党员干部，采取多种方式，深入学习领会温家宝总理在滨海新区考察工作时的重要讲话精神。同时召开专题党组会议，组织领导班子成员集中学习温家宝总理重要讲话和市委《通知》精神，深入交流学习体会，研究贯彻落实措施。在学习领会的基础上，市人事局出台六项具体措施，为全面加快滨海新区建设提供人才保证。
六项措施包括：
一是加大组织协调力度，加紧编制滨海新区“十一五”人才规划。对照讲话精神，按照市委、市政府部署要求，以突出滨海新区高层次人才队伍建设为重点，加紧修改完善全市“十一五”人才规划。同时，根据《滨海新区国民经济和社会发展“十一五”规划纲要》，组织协调滨海新区有关单位，下力量研究编制滨海新区“十一五”人才规划，认真查找滨海新区人才资源在数量、层次、结构以及政策、机制、环境等方面存在的问题和差距，深入分析“十一五”期间滨海新区人才工作面临的机遇和挑战，特别是提高原始创新、集成创新和引进消化吸引再创新能力对新区高层次拔尖人才队伍建设提出的紧迫要求，研究提出未来5年滨海新区人才工作的发展思路、具体目标、工作重点和主要措施。
二是加大引进高层次人才力度，搭建新区创新创业平台。加快中国天津留学生创业园建设，大力引进高层次留学人员，特别引进正处于创造力旺盛期的优秀青年留学人才来新区创业。加快新区博士后科研工作站建设，大幅度提高建站和招收博士后数量，积极吸引外国博士来新区做博士后，推进与海外知名大学、科研机构和国际企业联合招收博士后。大力实施环渤海人才战略，积极推进京津冀人才开发一体化，综合运用项目引进、智力引进、专利引进等柔性流动方式，着力吸引北京及周边地区技术和管理方面的学术技术拔尖人才，使新区成为优秀人才聚集高地。
三是围绕新区高层次产业项目，积极引进外国专家和智力。根据把新区建成高水平现代化制造、研发和转化基地的目标要求，对于以高科技为主导的新型产业和企业，在引进外国专家的体制、程序、范围和分配制度等方面，加大政策倾斜和支持力度。对于外国专家个人的专利、高新技术成果，可以入股的形式，与项目执行单位进行合作、合资。开辟多种渠道，为多种所有制单位及时引进高层次外国专家，积极开展技术交流和项目合作，加快提高新区产品创新、技术创新、产业创新能力。
四是加大培养培训力度，着力打造新区高素质专业技术人才和高技能人才队伍。加快实施新区人才培养工程，以提高新区自主创新能力为核心，大力培养各领域的高级专家，构建素质优良、结构合理、数量充足的高层次人才梯队。积极创造条件，举办(承办)高水平、具有较大影响的国际学术研讨会，促进新区高层次人才进入国际学术前沿。建立新区重点项目(课题)与重点人才对接机制，采取多种方式，将优秀人才推向技术创新的主战场。加大国外培训力度，每年选派一定数量的优秀人才到发达国家进行合作研究和专业培训，同时吸引国外一流大学来新区合作建立分校或培训机构。完善高技能人才选拔机制，改进高技能人才评价方式，加快实施加强高技能人才导师队伍建设的“师傅工程”，充分发挥高级技工学校、高职院校、国内外培训基地作用，培养大批高级技术工人和高素质产业大军。
五是加快人才信息化建设，建立滨海新区国际人才市场。建立完善高级人才数据库，对学术、技术、管理方面的国内外顶级人才进行动态跟踪，为新区及时引进所需人才提供信息依据。加快建立滨海新区国际人才市场，大力发展国有、民营、合资、私营等多元并存的人才市场体系，主动参与国内外拔尖人才竞争，为国内优秀人才、海外留学人员、外国专家来新区创业发展，提供更为直接、更为快捷的流动和配置渠道。
六是提供优质服务，充分调动各类人才创新创业激情。大力发展与国际接轨的人才服务机构、适应人才国际化的人事代理服务机构、国际互认的专业技术资格制度，为国内外优秀人才来新区创业，提供宽领域、多层次、无障碍的优质服务。完善分配激励制度，特别是在高新技术领域实行按要素分配制度，大力推进管理、技术等生产要素参与收益分配，对于做出突出贡献的人才加大高酬重奖力度，充分调动新区各类人才特别是优秀拔尖人才创新创业的激情。进一步优化尊重知识、尊重人才的工作氛围，创造良好的人际关系，构建和谐的人才环境，形成新区吸引人才、留住人才和发挥人才作用的新机制。
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