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天津工委针对参加第二批先进性教育活动的单位分布领域广、类型复杂、新建单位多，较第一批单位开展活动难度大、任务艰巨的特点，坚持从实际出发，积极建立五项保障机制，确保教育活动开好局、见实效。
建立包帮机制，扩大教育活动覆盖面。对系统中的流动党员和下岗职工党员，逐级落实教育责任，明确包帮党支部和责任人，组织开展好先进性教育活动。工委协同市劳动和社会保障局、市职业介绍服务中心集中人力，对2388名存档党员，包人包户进行查找联系，目前已联系党员2331人，占存档党员的97.6%。同时，根据各类党员的不同情况，对开展先进性教育活动做出了妥善安排。市职业介绍服务中心设立了专职联络员，负责向没有归口的党员和下岗职工党员发放《保持共产党员先进性教育宣传提纲》等学习资料，及时了解沟通开展教育活动的情况。对不在本市的流动党员，工委采取邮寄有关学习资料，通过电话、网络交流等方法，组织他们以自学为主，开展先进性教育。坚持开展教育活动与解决党员实际困难相结合，协同有关单位举办“下岗职工党员专场招聘会”，为下岗职工党员解难题、办实事，让下岗职工党员感受党组织的温暖，增强参加教育活动的主动性和自觉性。
建立多维教育培训机制，有针对性地搞好学习教育。结合工作实际，根据不同党员的特点，建立了多种教育形式并举的学习培训格局，通过多种渠道，加强先进性教育。一是综合运用党员领导干部上党课、开展革命传统教育、警示教育和党员现代远程教育等形式，增强学习教育的吸引力，使广大党员对所学内容入心入脑，切实打牢思想基础。二是强化对督导组成员和基层党组织书记的培训，组织他们先学一步，明确目标任务，掌握政策和方法，充分发挥指导督查和具体责任人的作用。三是组织开展向优秀共产党员和身边先进典型学习活动，编辑了《系统优秀共产党员先进事迹选编》，宣传推广优秀党员的典型事迹，教育引导广大党员积极投身到先进性教育活动中来。
建立群众监督评价机制，坚持“开门”搞教育。系统内各级党组织坚持以下级促上级、以群众促领导、以党外促党内，通过发放征求意见表，召开座谈会，设置意见箱，开通热线电话、网络，个别访谈、谈心等多种方式，广泛听取基层和群众意见建议，认真查找和解决党组织、党员队伍自身建设中存在的突出问题，从教育活动一开始，就认真抓好整改，自觉接受群众监督。对多数群众不满意的，及时进行“补课”，切实把开展先进性教育活动的过程作为教育群众、鼓舞群众、凝心聚力的过程。
建立为民服务长效机制，以实际行动赢得群众满意。积极推行在第一批先进性教育活动中开展的“执政为民、温暖人心”活动的成功做法，加强与区县党委的联系，落实领导干部帮扶困难企业和职工、现场办公、为民服务专线等一系列制度规定，深入开展“诚心诚意搞服务，千方百计解难题”、“立足岗位，争先创优”、“党员模范岗、党员挂牌服务”等主题实践活动，通过为民、富民、安民、便民的实际行动，进一步树立基层党组织和党员的良好形象。积极倡导和支持各单位大胆创新行之有效的活动方式和载体，组织党员开展各具特色的活动，进一步强化广大党员全心全意为人民服务的宗旨意识，积极服务群众、奉献社会，确保先进性教育活动真正成为群众满意工程。
建立领导责任机制，保证教育活动健康开展。建立完善党委负总责、教育活动办公室协调指导、督导组督促检查、领导干部带头示范、基层党支部抓好落实的“五位一体”的领导责任制，切实发挥“三个作用”，即发挥各级领导干部的表率作用，做到带头学习，带头查摆问题，带头开展批评与自我批评，带头整改，带头抓好各自联系点的教育活动；发挥教育活动领导小组及其办公室的指挥中枢作用，完善相关工作制度，超前谋划，周密部署，保证指挥协调有力；发挥工委派驻各单位督导组的指导把关作用，掌握实情，找准结合点，及时沟通，保证指导督查到位。
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