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天津市安定医院党委把认真落实科学发展观、树立正确政绩观，不断增强科学决策能力、推动事业发展能力、构建和谐医院能力、为民谋利造福能力，作为先进性教育活动求实效的重要内容，结合实际组织全体党员开展“四看、四想、四促进”大讨论活动，进一步统一了思想、鼓足了干劲、促进了发展，努力使先进性教育活动真正成为群众满意工程。
一看医患关系是否和谐，想一想工作落脚点是否放在维护人民群众利益上，促进党的宗旨得到更好地落实。医院党委认为，搞好先进性教育的关键是落实老百姓标准，让群众得实惠。针对该院的服务对象为精神疾病患者这一特殊弱势群体，医患沟通难，服务要求高，意外事件多的实际，院党委提出，要“从灵魂深处关心群众的安危冷暖”，并采取一系列措施解决患者和职工群众的实际问题。坚持合理检查、合理治疗、合理收费，认真解决“看病贵”问题，诚信服务于精神疾病患者，累计为住院患者减免医药费自负部分近1000万元，与市残联共同承担100名患者的门诊治疗费用。
二看工作是否扎实有效，想一想如何提高执政能力和水平，促进热点难点问题的解决。医院党委把先进性教育作为解决事业发展中热点难点问题的重要契机，以此推动各项工作的落实。在先进性教育活动中，医院迎来了卫生资源调整的硬任务——铁路结核防治疗养院成建制并入安定医院。本院职工对此积极关注，“铁疗”职工更加关注。医院党委提出，做好接收工作是对医院各级党组织战斗力的检验，是对领导班子领导能力的考验，更是对医院党员先锋模范作用的考验，一定要把平稳成建制接收“铁疗”作为先进性的具体体现，从构建和谐医院的高度，认真做好各项工作。院领导班子成员亲自深入到铁路结核防治疗养院与该院领导干部和职工代表热情谈心，让他们了解有关政策，帮助稳定职工情绪。医院中层干部也主动找“铁疗”相关科室的干部职工谈心，并在工作上给予指导、生活上给予关心照顾，确保了医院的平稳过渡。
三看党群干群关系如何，想一想工作中是否牢记“两个务必”，促进领导干部作风的转变。医院党委强调，医院干部特别是党员领导干部应心系职工群众，深怀爱民之心，真正做到万事民为先，真心实意为职工和病人办实事、办好事。院党委一班人始终走在医院改革的前列，严于律己，尽职尽责，忘我工作，切实转变工作作风。在建立科学的选人用人机制，特别是深化中层干部选拔任用制度改革问题上得到群众的普遍认可；考虑到精神科服务对象的特殊性，专门在精神科评选优秀护士；院领导班子成员与困难职工结对子，定期上门走访并解决困难职工的实际问题。同时，在出台各项改革政策和措施时，充分考虑到职工群众的承受能力和切身利益；在分享医院的改革发展成果时，真正让职工群众获得实实在在的利益，进一步密切了党群干群关系。
四看医院发展是否协调，想一想在发展中还存在哪些制约因素，促进医院持续健康快速发展。近几年，安定医院各项工作快速推进，为继续保持良好的发展势头，院党委发动全院党员为医院改革发展建言献策，努力把安定医院建成全国一流的以精神科为主的大专科小综合模式医院。
今年以来，医院自筹100万元作为人才引进、培养的专项经费，确定两名青年医师赴发达国家进修；聘请国内知名的精神学科、心理学科专家作技术顾问，进一步提高了医院的整体技术水平。
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