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最近，全球零售业巨头沃尔玛被11.6万名员工联手告上了法庭。原告均为2001至2005年间为加州沃尔玛工作过的员工和现任员工，这些人起诉的理由只有一个：沃尔玛非法剥夺他们的午休时间，并且没有给予经济补偿。
员工：公司欠我们6600万美元
据美联社9月20日报道，加州阿拉梅达县高等法院于9月19日开庭审理此案。原告律师佛瑞德·弗斯在法庭上说，美国2001年的一条法律规定，每天至少工作6小时的员工必须享有半小时的午休时间。假如员工享受不到午休，就必须补偿1小时工资。弗斯说，加上利息，沃尔玛总共欠这些员工6600万美元。
据悉，在全球40起状告沃尔玛管理违规的诉讼案中，这是第一起进入开庭审理的案件。此前，在科罗拉多州的一起类似的诉讼案中，沃尔玛曾在法院调停下，赔偿给原告5000万美元。而在旧金山联邦法庭的一起至今悬而未决的诉讼案中，沃尔玛被控在支付工资上歧视女性员工。
总部位于阿肯色州本顿维尔的沃尔玛公司2004年狂赚100亿美元。总公司在递交给法庭的文件上承认，的确没给一些午休时间也工作的员工补偿，但员工们也没有及时提出要求，并且，在2003年时，大多数员工都自愿放弃午休时间。总公司表示，是发生过一些小小的违规行为，比如要求员工们在午餐回来后打卡，以及在午餐时间工作等，但员工们基本上还是有一个比法定时间稍微短点儿的午休的。
原告律师：是否属实沃尔玛心知肚明
这起诉讼案是由几名沃尔玛前员工在2001年提出的，经过4年漫长的法律争议，原告的队伍越来越庞大，原被告双方也终于对簿公堂。这期间，在原告律师的坚持下，沃尔玛公司进行了内部审计。弗斯说，审计结果显示，沃尔玛很清楚，员工们没有享受到午休的事至少发生过数千次。
弗斯提交给法庭的证据显示，沃尔玛的内部审计结果被直接送往公司高层。总公司的一份文件将审计结果称为“一个长期问题”。一份公司政策的一周回顾也显示，员工没得到法定午休时间的事曾多次发生。
谁胜谁负结果难料
从9月20日开始，3名原告代表将陆续出庭作证。据预测，法庭审判可能会持续好几个星期。一些加州以外联合起诉沃尔玛的员工律师也赶来听取庭审。代表华盛顿州5万名沃尔玛员工的律师克雷默表示，状告沃尔玛是一项艰巨而巨大的任务。“沃尔玛有财有势，能在每个问题上跟你周旋到底。”
据悉，此案必须获得9名陪审员的支持，原告一方才能胜诉。而一旦沃尔玛败诉，除了全额支付欠薪，这个全球第一零售商还将为自己“不道德的行为”被罚款数百万美元。目前，沃尔玛的律师们拒绝发表评论，沃尔玛公司也声称保持晚些时候发表声明的权利。
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