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9月23日，广东省劳动部门在全国首次对20家违反《劳动法》的“血汗工厂”进行“曝光”。整整一个月时间过去了，“曝光”的效果怎样？记者电话联系这20家工厂后发现，整改状况不容乐观。尽管有的工厂正在进行整改，但也有工厂竟然表示“不知道”，而一些工厂无法联系，据说负责人已经逃匿。
“省劳动厅的人来后，我们已经认识到这是违反劳动法的。”在今年六七月间非法招用多名童工的嘉脑电子(惠州)有限公司表示，这些童工是在暑假期间打工的学生，他们已经辞退了这些学生。拖欠员工今年6～7月份工资合计170万元的东莞伟太鞋业有限公司，表示“正在整改过程中”。
韶关市第二建筑工程公司某负责人在接受记者采访时，表示“不知道已被公示”。在记者告诉她有关该公司的公布内容(两年来不断发生拖欠、克扣员工工资，引发集体上访；其中黄岗药材仓库改造工程项目拖欠269名员工30多万元工资)后，她激动地表示“没有核实清楚，给公司造成很坏影响”，保留追究有关记者相关责任的权利。“如果真有这些事情，劳动局早来处理了。我们没有违反劳动法。”
此外，记者拨打了几家“血汗工厂”在“114”查号台登记的电话，却无人接听。广东省劳动和社会保障厅有关负责人告诉记者，整改结果暂时还没有出来。如果这些企业不能按期整改，将按照《劳动保障监察条例》对他们进行处理。 10月1日，《关于印发<广东省用人单位重大劳动保障违法行为社会公布暂行规定>的通知》正式实施。广东省劳动和社会保障厅副厅长孙庆奇表示，按照公示制度，今后广东省劳动部门将对拖欠工资、严重超时加班、逃避参加社会保险等违法行为的企事业单位进行公开。
但是，有关专家提醒，仅仅进行公示是远远不够的，必须加大追究力度，落实整改。
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