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由社会科学文献出版社出版的《中国人才发展报告NO2》显示，在我国目前新闻队伍结构中，现有的新闻人员相对饱和，而管理人才、经营人才和特种岗位人才仍然短缺。
这份报告指出，新闻界缺乏高层次的技术人才。随着数字技术的开发和网络技术的应用，这方面对人才的需求也越来越大。
经营管理人才缺乏包括两个方面：一是广告管理人才，即管理和指导广告规模经营的人才；二是节目推介和经营人员。目前，媒介经营管理已经越来越显示其重要作用。当前的买方市场时代已经由过去的生产为中心转为流通为中心，搞好内部管理、带动经营至关重要。
这份报告还呼吁，新闻界仍然亟需高水平的采编播人员，亟需培养更多的名记者、名编辑、名主持人和名评论员。“总体上讲，主要是缺乏复合型人才，即具有较高的外语能力、计算机能力和社会交往能力的人才。在专业方面，对人才专业的需求拓宽，缺乏有其他专业背景的新闻从业人员、特殊岗位的专业技术人员、复合型人才和高素质的领导人才。”
我国新闻人才结构的不合理性，还表现在新闻队伍的地区分布不平衡。北京、天津、上海、河南、广东、山东、浙江和四川等地的新闻队伍人员较多。经济发达地区的新闻队伍越来越壮大且呈饱和趋势，而经济不发达地区尤其是西部和少数民族聚集地区的新闻队伍人数较少。
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