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数百万人才缺口为何还喊“就业难”
纵观眼下的招聘市场，一方面“就业难”的呼声不绝于耳，另一方面各类紧缺人才“嗷嗷待哺”。
据权威部门发布，当前，我国新兴职业人才全面告缺：执业房产经纪人缺口2.5万人；外贸专业人才需求高达180万人；外贸对单证员缺口12万人；物流人才的需求缺口达到了60余万人；目前我国至少需要10000名国际商务策划人才。今后5年，需要参加专业培训的基层物流人员不低于600万人，中级人员不低于50万人；世博会需要会展人才10万人，而现有从业人员仅5000人……
记者从本市有关部门获悉，在相关行业人才紧缺的大背景下，本市也引进了诸如商务职业经理人、国际商务单证员、跟单员、高级物流管理员、信用经理、商务秘书等职业资格培训认证，市场调查分析师、国际货运代理师、会展商务师等热门项目也正在逐步推开。
据国务院国有资产监督管理委员会中国商业技师协会负责人王军介绍，从考生年龄看，最小的是大二大三甚至中专尚未毕业的学生，最年长的逾50多岁，为各企业一线高级管理层人士。学生报名比较扎堆的培训项目为物流、营销、单证等，而企业人士则多为商务职业经理人等。
那么，初入职场的毕业生通过职业资格认证是否意味着能拿到高薪呢？某针织品外贸企业的徐经理表示，职业资格认证是外贸人员规范化管理的必然趋势，例如早期出现的报关证已成现在大型外贸企业的硬件要求，但紧缺与否并不是高薪的唯一标准，其含金量因人而异。一个成熟的跟单员应懂得贸易术语，熟悉货物买卖合同、运单、保单和结算方式、英文信用证等，生手不可能马上进入角色。所以学生应选择资质过硬的认证培训机构，提高就业起薪及缩短涨薪时间。
考证别盲目看好含金量
那么，各种认证培训在职场中究竟有多大含金量呢？据培训资格认证机构介绍，资格认证不同于应试教育的关键一点就是，注重“实战性”，对提高人力的职业技能作用显著。而不少知名企业的人力资源部门负责人也认为，在知识高度爆炸的当今，真正的人才首先要有一种“继续教育(学习)的能力”。而企业除了经验外，最为看重的就是这种“继续教育(学习)的能力”。这也是职业资格证书拥有者在职场受欢迎的重要原因所在。
记者采访了部分参加短期培训考证的学生，了解到，培训机构承诺证书的认证度高和短期培训费用较低是吸引他们的主要原因。
对此，本市知识产权学院于创新老师认为，不可否认，一些对口的证书会成为一把为大学生打开就业之门的金钥匙，但目前大学生参加培训带有一定的盲目性，通常是看到什么热门就去学，拿了一堆证书，但结果什么都学不好。于老师建议大学生们考证应该有的放矢，根据自身发展的需要和对前景的预测进行针对性选择，在获取证书的同时应抓紧时间提高自身的实践水平，目前社会上需求的多为有经验的人才，如果仅为了应聘时有多张证书，那并起不到什么作用。
中国商业技师协会负责人王军表示，除了国家通用证书外，很多证书在就业市场上的价值很难说。而从用人单位的反馈来看，很多大企业最关注的并不是有多少证书，而是应聘者的综合素质。
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