|
北方网消息(记者刘雁军)：“十五”期间,天津市企业集团进入一个较快发展阶段。截止到2004年底，仅资产规模达到亿元以上的企业集团就有181家，从其经营的主要业务来看，已遍布三次产业、41个行业，成为本市经济发展中的龙头企业。主要有以下五个方面的显著变化：
近十成企业已全部改制
经过几年的努力，本市企业集团的体制改革取得了明显成效，截至2004年，在181家企业集团中，有99.5%的企业集团已按照现代企业制度的要求建立了母子公司体制，并且有96.1%的母公司和其所属的全部子公司已明确了出资人。随着集团母公司核心地位的加强，使其在对集团内各项事务的统一决策中发挥着更重要的作用。在181家企业集团中，能够行使企业重大经营决策权、能够行使选择企业经营者权和能够行使收取资产收益权的集团母公司分别占被调查企业集团总数的91.4%、82.2%和63.2%；能够对集团发展战略、重大投融资项目、财务管理制度进行统一决策的集团母公司分别占被调查企业集团总数的95%、87.9%和79%。
从改制情况看：在181家企业集团中，已有174家的集团母公司完成了企业改制，改制面高达96.1%。在已改制的集团母公司中，能够按照公司法的规定要求建立股东会、董事会和监事会的分别占已完成改制企业集团总数的73.7%、95.4%和63.8%。同时，在建有董事会的集团母公司中，有70%的董事会成员是由出资人委派；有26.5%的董事会设立了独立董事；有21.1%的董事会下设了专门委员会；总经理由董事会聘任的占55.3%。
多数企业优化人事管理
从劳动人事制度上看：2004年，在181家企业集团中，多数企业集团实行了以劳动合同、公开竞聘和竞争上岗为主的多种形式的劳动人事管理制度。其中，全面实行劳动合同制度的占88.4%；实行全员竞争上岗制度的占82.3%；管理人员实行公开竞聘、择优录用制度的占79%。同时有占65.2%的企业集团已打破“工人”、“干部”界限。
在收入分配制度上，有89.5%企业集团仍实行以岗位工资为主的工资制度，42.5%的企业集团实行了企业经营者年薪制；40.3%和30.4%的企业集团实行了科技人员工资分配激励机制和工资集体协商制；按照经营者和职工持股分配的企业集团均占15 %左右。
在内部制度建设方面，有92.8%的企业集团建立了重大事项决策程序制度；72.9%的企业集团建立了预算管理制度；45.3%的企业集团建有财务总监委派制度；建立了奖惩制度且能够严格执行的企业集团占82.3%。同时，在2004年中，有66.3%的企业集团建立了新的管理制度，其中认为效果很好或较好分别占24.2%和67.5%。
天津企业进军国际市场
截止到2004年底，181家企业集团资产总额达到3992.1亿元，年平均增速为15.8%；完成营业收入2528.7亿元，年平均增速为23.2%；实现利润总额71.6亿元，年平均增速为39.8%；上缴税金73.4亿元，年平均增速为17.1%；出口额达202亿元，年平均增速为15.2%。此外，2004年在企业集团中首次出现对境外投资，标志着本市企业集团开始向国际市场发展。
从反映企业经营质量的综合效益指标看，劳动生产率50.39万元/人，比2001年增加了27.39万元/人，增长超过1倍；总资产使用率、净资产收益率、资金利润率、成本费用利润率、资产利税率、销售利润率和总资产报酬率分别比2001年增加15.04、2.33、1.25、1.03、1.01、0.92和0.87个百分点。这些综合效益指标的迅速提升说明本市企业集团经营质量与企业素质的全面提高。
研发力量增强报酬提高
181家企业集团拥有研发人员7842人，比2001年增长24.9%。研发人员的人均劳动报酬，由2001年的1.6万元增加到2.5万元，增长超过五成。从研发费用的投入看：181家企业集团全年支出研发费用总额为15.9亿元，比2001的4.3亿元增长了2.7倍，研发费用与主营业务收入的比率为0.64%，比2001年增加了0.28个百分点。
从新产品销售看：181家企业集团全年的新产品销售收入总额达218.5亿元，比2001年增长了1倍。
龙头主导作用日益增强
181家企业集团中共包含成员企业1865家，仅占全市78749个经营性法人单位的2.4%。但从2004年主要经济指标来看，这些企业拥有的资产、所有者权益、营业收入和实现的利润已分别占到26.8%、22.3%、21.1%和12.3%。
|
