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天津市河西区园林局党委认真总结先进性教育活动经验和做法，着力在构建长效机制上下功夫，健全完善了12项制度，不断巩固和扩大先进性教育活动的成果。
一、健全完善以提高决策水平为核心的党委班子先进性建设机制。一是学习制度。修订了《党委中心组学习制度》，在坚持学习计划、学习日、形势分析、检查考核等制度的基础上，要求每个班子成员运用理论学习成果指导解决工作中的实际问题，并写出学习体会，切实解决学用脱节的问题。二是监督制约制度。规定在组织发展、任用推荐干部等重大问题时，能公开的必须公开，增加本单位党政领导班子工作运行的透明度，为各方面监督创造条件。从园林部门作为“窗口”单位的实际出发，对热点、敏感事项，实行服务承诺制和“首接”负责制，坚持长年设置举报箱、公布举报电话，每季度到服务单位和群众中集中收集听取一次意见，自觉接受社会各界的监督。三是议事决策制度。制订《党委议事规则》，界定党委讨论决策事项范围，明确了召开党委会的程序和要求。四是党建责任制度。规定党委书记是党建工作的第一责任人，对全局党的先进性建设负主要责任。定期召开先进性建设形势分析会，查找问题，制定对策，并督促抓好落实。定期召开党建协调会议，研究解决先进性建设中遇到的问题，保证先进性建设不断向纵深发展。
二、健全完善以增强凝聚力、战斗力为重点的基层党组织先进性建设机制。一是组织调整制度。按照有利于党组织发挥作用、有利于加强党员教育管理、有利于园林事业发展的原则，采取新建、联建、挂建、调整等办法，及时在基层单位建立党组织，做到党员流动到哪里，党的组织、活动、工作就覆盖到哪里。按照结构优化、优势互补，选准配强基层党总支、支部班子。及时在格瑞园林发展有限公司建立了党总支，在格瑞再就业服务公司建立了党支部。二是组织生活制度。基层党组织负责人每季度与班子成员、班子成员每月与党员、党员每月与身边党员或群众进行一次谈心，听取意见。同时，严格党内组织生活制度，强调班子内部、党员之间要坦诚相见，勇于开展批评与自我批评，为党内民主生活提供保证。三是工作运行制度。制订《基层党组织工作运行规则》，对基层党组织各项工作细化内容、明确标准、专人负责、限时完成，促使基层党组织的工作高效运转。四是联系群众制度。把先进性教育中“每名党员为群众做一件实事”的做法用制度的形式固定下来，班子成员每人建立一个联系点，定期深入联系单位听取意见、建议，帮助解决问题。每名党员与一至两户群众结成对子，开展“一对一”互帮互学活动。同时，还建立了对生活困难党员的帮扶制度，让生活困难的党员体会到党组织的关怀与温暖。
三、健全完善以发挥先锋模范作用为目标的党员队伍先进性建设机制。一是健全教育培训制度。采取党员喜闻乐见的形式，拓宽教育渠道，完善了以党日、党课为基础的党员教育培训机制。二是健全监督管理制度。坚持党员汇报和民主评议党员，把好“入口”，畅通“出口”，强化“中间”，确保新发展党员的质量。今年以来，全局新发展5名党员，都是基层工作的骨干，为党组织注入了新的活力。三是健全考核评价制度。局党委每年结合年终总结、考核班子、考察干部对各级班子成员、党员领导干部进行一次全面考评。基层党组织每半年结合工作对党员进行一次考评，年底结合全年工作进行考评。考评紧密围绕全局重点工作，采取自我评价、群众评议、组织鉴定相结合方式进行，广泛听取各方面意见。四是健全奖惩实施制度。制定了奖惩措施，建立了诫勉谈话、警示谈话制度，引导党员主动践行先进性要求，永葆共产党员先进性。
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