|
天津市中心妇产科医院进行党员先进性教育，从建立健全制度入手扎实进行整改提高：
一是从思想上整改，不断提高思想政治素质。健全理论学习制度。医院党委理论学习中心组每两周集中学习一次，中心组成员每年写出1-2篇学习体会进行交流；每季度邀请市委党校教授为全院党员讲一次党课；每半年院党委书记、院长为全院党员讲一次党课，副职院领导为支部讲一次党课；每月组织党员观看一部电教片。建立党支部书记学习交流制度。党委隔周召开一次党支部书记会议，结合医院的工作实际，分析党员职工的思想动态，沟通情况，交流经验，增强支部书记组织管理能力。建立中层干部培训制度。每半年对临床科主任、支部书记和职能科室中层干部进行一次有针对性的集中培训，定期邀请国内外专家学者举办专题讲座。
二是从组织上整改，切实加强党的基层组织建设。健全党员组织生活会制度。每年“七一”前后，各支部结合实际开展创最佳党日活动和“以病人为中心，温暖人心”主题实践活动，组织党员深入农村、社区、养老院义诊，把先进性体现到为人民服务的实际工作中。每年对全院党员集中进行一次爱国主义教育和形势教育。运用先进性教育的成功经验，认真开好专题组织生活会。对流动党员、退休人员中的党员实行分类管理，安排专人进行联系。加强对新分配的大学生党员的教育管理。严把“入口关”，强化对预备党员的考察，多方征求意见，及时进行反馈，帮助他们提高认识、增强党性。
三是从作风上整改，更加密切与群众的联系。强化领导干部联系基层的制度。院领导每人联系1-2个党支部，定期参加所联系支部的组织活动；定期联系老专家和高学历、高职称人员，关心他们的思想、工作和生活，听取他们对医院建设的建议和意见。强化职能科室联系一线的工作制度。职能科室每周深入临床科室，及时将医院的工作部署贯彻下去；加强协调沟通，及时向主管领导汇报疑难问题；做好联系记录，对贯彻落实的情况和信息反馈的情况实行“双向监督”，保证联系效果。强化民主监督制度。对涉及医院的重大事项和职工切身利益的问题，广泛征求职工的意见，并经职工代表大会审议通过。进一步明确招标委员会职责，医院所有万元以上基建维修、仪器设备购进、全部试剂和部分医用物资采购实行集体招标，各有关科室参加，充分听取各方意见，严格把好产品质量、控制采购价格。明确药事委员会的职责，对药品的合理采购、安全使用实施有效监督，保证患者的就医安全。
市急救中心针对少数医疗单位向院前急救人员提供转送好处费、发生“舍近求远”的问题，切实加强整改。
一是深化教育，宣传关口前移。通过向相关医疗单位科室发放院前职业纪律宣传卡，宣传急救中心有关禁止院前急救人员接受医院或科室提供好处费的规定及急救中心院前急救“十不准”职业纪律，将有关行风建设要求和医德医风规定的宣传由中心向外拓展，延伸到各医院的急诊科及相关科室。组织急救中心工作人员深入社区宣传诚信守诺服务的有关规定，向被施救患者发放“院前急救医德医风告知书”，向社会和病人公开急救流程和转送原则以及收费标准，增加工作透明度，主动接受社会监督。在每个急救中心分站设立医德医风宣传栏，宣传好人好事，警示违规行为，弘扬正气，鞭挞落后。在各个分站组织开展争做诚信分站、诚信医生、诚信驾驶员和争创群众信得过救护车活动。警示教育前移到急救单元，在全中心人员中经常性地开展法纪教育，把警示教育前移到救护车急救单元(医生、护士、司机)和个人。
二是规范流程，强化环节监督。抓好继续教育和培训，增强院前急救人员的基本素质和业务素质；严格落实急救中心各项急救流程和技术规范，提高急救质量；在实施急救过程中，严禁说与工作无关的语言，禁止暗示索要好处费、诱导转送医院；坚持就近急救、尊重家属选择意愿及视病情转送的原则，由家属在《病人病情告之书》中亲笔签署所去医院名称。急救中心信访办每天抽取急救中心下设6个分站转送的两份病人病历，通过电话了解出车速度、服务态度、诊疗质量、技术指导、收取费用等方面的情况。在急救中心和各分站设立医德医风意见箱，由急救中心信访办会同党支部书记定期开启。不定期抽查急救病历，对“舍近求远”转送病人情况进行专项检查。
三是严格治理，加大惩罚力度。建立诫勉谈话制度。对群众反映急救服务问题较多的人员，出示警告牌；对违反医德医风规定的人员，根据情节轻重，分别实行站长、中心信访办、中心主任三级诫勉谈话。严格处罚制度。对群众投诉和电话回访发现的收取医院好处费和舍近求远转送问题，一经查实，按照执业医师法和急救中心职业纪律“十不准”以及急救中心《加强行风建设，提高院前急救服务质量奖惩规定》，视情节轻重分别给予急救单元通报批评、扣发当月奖金、暂停一个月执业活动或通报批评、取消当年参加年度考核或评审高一级职称资格、暂停半年至一年执业活动、记录个人医德考评档案或责令下岗、建议卫生行政部门取消执业资格的处罚；合作医院或外聘人员一律解聘，并追究分站负责人的责任。
|
