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记者从天津市教委16日上午举行的2005年普通高校毕业生就业工作总结会暨2006年就业工作推动会上了解到，本市2005年普通高校毕业生总计75357人，平均就业率为89.62%，在全国居领先地位，其中研究生、本科生、专科(高职)毕业生就业率分别为97.60%、89.90%、88.03%。本市实施五大战略举措，特别是滨海新区的快速发展，为大学生就业创造了有利条件。
滨海新区加快开发开放 为人才提供难得发展机遇 更多大学生来津扎根
从今年的高校本、专科毕业生就业情况来看，毕业生在津就业人数增加。据了解，随着“五大战略举措”的实施，特别是滨海新区的快速发展，为广大毕业生施展才华提供了机会，因此，本市普通高校本科毕业生外地生源留津人数和外地院校外地生源在津就业人数也较往年有所增加。
据悉，今年本、专科毕业生到党政机关、科研院所、国有企业等单位就业的比例有所降低，到三资企业和其他企业就业的比例有所上升。考取研究生、高职升本科人数也有增加。
大学生就业莫以“天之骄子”自居 放下架子到基层去 相关用工制度社会保障也有待健全
本市高校毕业生的就业情况虽然整体上不错，但仍存在着一定问题。有关专家分析，本市鼓励大学生到基层到艰苦地方就业还缺少扶持性政策，导致基层岗位少有人问津。毕业生自主创业的相关政策，其操作性还有待于进一步提高。另外，不少毕业生及家长就业观仍处于“精英教育”阶段，就业期望值较高，还放不下“天之骄子”的架子到基层就业。
据分析，目前大学生就业模式已经市场化，但就业法制还不健全，用工制度、社会保障制度等改革相对滞后，这些都为大学毕业生的顺利就业带来困难。就业市场还不规范，用人单位信息的发布缺少登记制度，信息内容不规范，其真实性无法保证。转型期的劳动力市场还不够完善，不签劳动合同，临时聘用毕业生的现象突出。用人单位的违约、延长毕业生试用期或虚假招工等现象依然存在。到中小型民营企业就业的外地生源落户还存在问题。
用人单位夸大生育哺乳对工作的影响 女大学生仍难找“婆家”
记者从市教委今天上午举行的2005年普通高校毕业生就业工作总结会暨2006年就业工作推动会上发现，在当前的高校大学生就业中，女大学生就业难仍是一个较为严重的问题。
据介绍，女大学生就业难主要体现在：劳动力市场供大于求的现实，使用人单位人为地抬高就业门槛、设置性别限制。我国法律中虽然规定了男女享有平等就业权利，但由于操作性不强，对就业歧视未能起到有力地遏制作用。目前政策法规不完善、社会保障机制的不健全，也制约了女大学生就业，尤其是生育和哺乳期间会影响工作这一点，使得很多单位不愿意接收女大学生。部分用人单位对女性的能力和价值认识有偏差，过分夸大生育、哺乳、更年期对女性就业的负面影响，加剧了妇女在就业竞争中的不利处境。
本市敞开大门欢迎优秀人才 本科生进津不受限
市教委、市发改委联合下发了《关于做好天津市2006年普通高校毕业生就业重点工作的通知》。《通知》要求，所有普通高校和独立高职院校都要为毕业生拓宽就业渠道。今年将积极鼓励高校毕业生到西部地区和艰苦边远地区就业，并支持高校毕业生自主创业和灵活就业。2006年所有普通高校都要开通就业服务信息网。
此外，对本科学历以上的外地生源继续执行引进不受进津指标限制的政策。凡取得本科以上学历并获得学士以上学位的优秀毕业生，在津有接收单位的均可进津就业。进津申请表可在天津高校毕业生就业信息网(www.tjbys.com.cn)上下载。
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