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某公司的几个岗位每年都要聘用“临时工”顶岗，并且每年都要签一次劳动合同。虽然公司也按规定给这些“临时工”办理了社会养老保险、职工意外伤亡人身保险等，但这些“临时工”被聘用期若连续超过10年(或过10年)，是否可以要求与公司签订无固定期限的劳动合同？
评析：首先要明确的是：《劳动法》实施后，用人单位内部的身份界限已经打破，不再有临时工与固定工、工人与干部的界限，所有的员工统称为劳动者。《劳动法》第二十条规定：劳动者在同一用人单位连续工作10年以上，当事人双方同意续延劳动关系的，如果劳动者提出签订无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。但是，职工提出签订无固定期限的劳动合同必须具备两个条件：一是在本单位的连续工龄在10年以上；二是用人单位与劳动者双方都同意续订合同。即使劳动者已在单位工作10年以上，如果合同期满时，用人单位不愿意续订合同，劳动合同则自然终止。而终止后的补偿问题，依据《劳动法》以及劳部发[1994]481号文件规定，合同期满的，用人单位没有义务支付经济补偿。
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