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天津市审计局党组书记、局长 王志铭
自1996年以来，我局坚持结合自身特点，开展了以思想政治建设为龙头，以争创一流业绩为核心，以创建文明处室为载体，全面提高干部队伍综合素质的精神文明创建活动，促进了各项工作的协调发展。先后获得市级“文明机关标兵”、“优秀市级行政机关”、“全国精神文明创建工作先进单位”等荣誉称号。
一是坚持以理论学习为先导，努力建设学习型机关。坚持把学习放在首位，不断提高理论素养，努力加强执政能力建设，是我局不断深化精神文明建设的根本保证。局党组坚持实行学习中心组、处级干部和一般干部职工的三级理论学习制度，实行部门领导“一岗双责”，把学习纳入“支部基础工作”和“处室精神文明建设”双向考核；为全局党员订阅了《天津日报》，每季度组织一次党员时事政治读报测验，实现了学习的制度化。实践证明，建设学习型机关为创建活动的开展提供了坚实的思想保证。
二是坚持以人为本，努力构建和谐机关。我们以创建活动促进机关建设的全面发展，为干部的成才搭建各类平台，着力建设一支高素质的审计干部队伍。我们始终
把思想政治工作融入各项工作之中，严格执行以“八不准”为主要内容的审计纪律，深化党建“强基创先工程”，坚持开展“扶贫助困送温暖”活动，不断丰富机关文化建设，宣传身边的先进典型，促进了机关的和谐发展，保证了权力的干净运行。仅最近两年，各级干部上交礼品167件、有价证券2.25万元；谢绝被审计单位招待2351人次、礼品272件、旅游54人次。全局无一人被举报，无一事被复议。
三是加强组织领导，健全工作机制。在精神文明创建活动中，我们坚持“一把手”负责制，党组成员兼领导小组成员，负责确定阶段性创建规划和年度创建活动要点；下设由综合职能部门组成的办公室，机关党办负责日常工作的推动，制定具体的考核办法，实行季度通报，年度考评，坚持编发《精神文明建设通讯》，保证了机关创建活动的良性运转。
几年来，我们紧密结合审计机关的特点，在审计干部中大力弘扬“奋进创新”的天津审计精神，形成了爱岗敬业、无私奉献、清正廉洁的良好风尚，促进了审计工作的健康发展。
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