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中央国家机关公务员考试在这个冬天火爆空前：11月3日，50多万报名者通过了考试资格审查；26日，36.5万人走进了笔试考场，考生人数增幅达47%。
近年来，中央国家机关公务员考试社会影响力越来越大，招考数逐年增加，报考者持续增长。有关专家认为，公务员职位的吸引力、社会就业的压力以及录用公平机制的建立，是公务员招考持续升温的主要原因。
公务员职位具有较高吸引力
公务员职业成为很多人才特别是青年学子理想的职业选择。报考天津海关的人民大学学生徐平生说，在海关工作可以拥有良好的发展机会和较优厚待遇；北京邮电大学日语专业学生刘冰说，她报考外交部的职位与自己专业对口，希望能学有所用，实现人生理想。
人事部公务员管理司司长刘家林指出，广大青年有志加入公务员队伍，将智慧和才干奉献给国家和人民，而公务员岗位正为他们提供了施展才华的广阔舞台。
原中国人事科学院院长、人才专家王通讯认为，三个因素使公务员职位具有较高吸引力：其一是公务员职业的公共性，公务员直接运用社会公共权力和资源提供社会公共服务，一般具有较好的职业声望和社会地位，对具有公共服务热情的人有着特殊的吸引力；其二是公务员职业的稳定性，在很多国家，公务员职业风险相对较小；其三是公务员职业的保障性，公务员为政府和其他公共机构服务，其职业发展、工资福利、退休养老等通常都有着较为完备的保障体系。
就业压力加热公务员考试
“它是就业的一条重要渠道”，这是考生选择公务员考试的又一共同原因。中国传媒大学2006届毕业生卓觅觅说，参加公务员考试，即使没有考取，也可以为将来求职应聘积累经验。
刘家林说，高等教育扩招后进入高校的学生，近几年陆续毕业加入就业大军。毕业生大幅增加，社会就业形势严峻，报考公务员是非常重要的就业选择。
据了解，2006届高校毕业生超过410万人。由于我国已进入劳动年龄人口增长高峰期，每年劳动力供求缺口在1300万到1400万人左右，有效需求的增长相对滞后，结构性矛盾突出，就业压力巨大。中央、国家机关集中招考，一次性提供1万多个岗位，对于求职者无疑非常有诱惑力。
考录公平机制吸引报考者
公务员考试坚持招考政策、招考计划、招考职位、资格条件、报名人数等向社会公开。考生卓觅觅说：“这样的考试公开透明，避免暗箱操作。每个符合条件的人都拥有平等竞争的机会。”
刘家林说，公务员考试注重公开平等竞争原则，从报名到录用各环节高度透明，人民群众享有知情权、选择权、参与权和监督权，这对报考者很有吸引力。
人事部公务员管理司副司长聂生奎说，在这次考试中，中央国家机关的招考职位首次取消户籍限制，为全国范围内符合条件的人员提供了平等的报考机会。除特殊职位外，招考职位的资格条件中也不得有性别、身高、体重、外型、外貌、婚姻状况、毕业院校等方面的限制。这些因素都与报考者增加有关。
王通讯认为，在我国这样的人口大国，公务员录用资格条件每一个限制条件的放宽或取消，都会使原来成千上万的被限制者获得竞争胜出的希望和机会。排除种种现实障碍或歧视，让所有公民平等地参与竞争，有助于扩大选人用人视野，优化公务员队伍素质，进而提高政府依法执政水平。
报名手续简化方便了报考者
这次公务员考试在北京等11个具备条件的省份首次实行了网上报名确认。据人事部考试中心主任张庆龙介绍，仅这11个省份报名人数就达到了19万人。
张庆龙说，公务员考试的考务操作不断改进，变得越来越人性化。过去从报名缴费、取准考证到参加笔试，考生至少要跑三趟；现在实行网上报名的省份，填报个人信息、报考资格审查、下载准考证等一系列操作都可以在电脑上。
张庆龙进行，考生只需到场参加考试即可。这种便捷高效的方式，代表了今后考务操作的发展方向。
此外，专家指出，随着公务员法的颁布实施和公务员队伍建设的不断加强，公务员为民、清廉、勤政的良好社会形象必将感召更多的有志青年加入这个行列。
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