|
日前，高校毕业生就业情况研讨会在天津科技大学召开。据悉，教育部门、劳动部门将通过设立青年就业实习基地，为大学生自主创业提供小额贷款，开设就业指导课程以及加大就业维权等措施，为大学生搭建无障碍就业平台。
建立就业实习基地 提高实践能力
据了解，今后本市高校特别是高职院校还将大力推广“双证书”制度，使大学生毕业时，既获得专业学位证书又获得相应的职业技能资格证书。同时，教育部门与劳动部门还将设立实习基地。
大学生也能享受创业小额贷款
本市劳动和社会保障局及市教委相关负责人表示，将尽快出台相关政策，使原本为本市下岗失业人员自主创业提供的小额贷款，也能为大学生服务。此外，还将引导高校毕业生到西部地区和艰苦边远地区就业；鼓励高校毕业生到各类中小企业和非公有制单位就业；推动高校毕业生进村、进社区工作等。
就业指导课全程培训
高校将在继续加强大学生知识能力培养的同时，把就业指导课程列入教学计划，根据一至四年级不同阶段特点，有针对性地开展职业生涯设计和就业指导。
维护大学生就业权益
劳动和社会保障部门将加大工作力度，将加强对高校毕业生的签约权、依法获得劳动报酬的权利以及合同保障等方面的管理力度，健全保障和维权机制。
就业难谁之责？企业自称有苦难言
刚刚过去的这个周末，在天津科技大学、天津工程师范学院、天津农学院等高校以及国展中心、北方人才市场，一场场校园招聘会开展得如火如荼。如今，即使是专门为应届大学毕业生开办的校园招聘会，许多企业也在职位要求中明确列出：有两年以上的工作经验。为什么企业对应届毕业生如此“不感冒”？一些人力资源经理列出了他们不愿聘用应届毕业生的原因。
眼高手低具备一定的专业知识和技能是企业对应聘者最基本的要求，但是，很多企业抱怨，现在大学生中眼高手低的现象十分普遍。一家从事机械设备制造的外资企业负责人告诉记者，曾经招聘一批机械设计专业的大学生，没想到许多科班出身专业对口的学生连一个简单零件的绘图都成问题。专业知识面窄、与工作实际需求差距较大是应届大学毕业生在用人单位眼中的“硬伤”。
只顾利益“这份工作每个月的薪水是多少？”……在招聘会上，许多大学生开门见山、直奔待遇主题的问题，也让用人单位感到不快。不少人力资源经理表示，一些大学生求职时首先考虑的不是自己是否符合岗位的需求、岗位是否适合自己的发展，而把薪金待遇放在第一位。这会让用人单位感觉缺乏求职的诚意，产生反感。
缺乏诚信毁约、频繁跳槽对于一些刚刚毕业求职的大学生就像家常便饭。每年都有大学生，签约不到半年或刚刚接受完企业培训就毁约跳槽，哪个企业也不愿意成为“冤大头”，为了降低用工成本，企业更愿意招聘有一定工作经验的成熟人才。
南大女生求职有“手册” 面试化妆要素净
今年，南开大学培养的第一届法语专业本科生走向市场。既没有师兄师姐“开路”，也没有同窗好友“探路”，卢媛对求职感到有些无所适从。于是，她向学院的学生“就业服务小组”求助，经过“服务小组”的搜索推荐，她从众多单位中选择了一家大企业，顺利投出简历并通过面试，找到了自己满意的工作。
在南开大学外国语学院，共有20名已经保送硕士研究生的应届本科毕业生参加了这个“就业服务小组”，无偿为求职的同学们提供服务。他们的职责是：四处搜集整理外语类的就业需求信息并及时向同学们发布；了解求职者的需要并向学院的就业指导教师汇报；协助办理各种毕业生离校派遣手续。
据南开大学外国语学院主管学生工作的党委副书记邢丽芳介绍，今年全院共有本硕博毕业生313人，其中本科生172人。在这种就业压力下，全院却仅有邢丽芳一人负责就业指导工作。各类繁琐的手续就占用了她的大量时间，要对学生开展个性化指导与服务，其难度可想而知。好在，学生“就业服务小组”大大缓解了她的工作压力。
就业服务小组就从网络、报刊以及学校发布的就业信息中，选出适合外语类学生的岗位，依据学院掌握的历年就业情况，向毕业生们推荐那些信用高、受欢迎的用人单位，并通过学院的公共电子邮箱、公告栏橱窗和BBS及时转达给同学们。
此外，他们还编制并向每名毕业生发出《毕业生情况调查表》，全面了解毕业生的求职意向、职业需求、就业指导要求等，建立毕业生信息库。根据调查获取的情况，他们还查阅相关指导资料和教材，编制发放《外国语学院就业指导手册》，针对外国语学院女生比重较大的情况，他们甚至专门编写出“女生求职时应注意的问题”这一专门章节，会温馨地提醒女生“要保持妆容素净”等细节问题。
嫌路远怕辛苦 个别高职生就业障碍多
家住劝业场工作在水上公园，一位学生就嫌工作离家远便轻易地放弃了这份工作。据记者了解，某些高职高专的学生在找工作时存在“嫌路远、怕辛苦”的心理，不愿意从事基层工作，造成不断就业不断失业的情况。
一位汽车维修专业的学生在工作时师傅在外面维修，自己却坐在开着空调的车里不肯出来，几次三番之后单位无可奈何地辞退了这位“公子哥儿”。有学生对这种情况抱着无所谓的态度，说：“这家单位不要还有另外一家，最多就是待业在家，反正家里也不会让我饿着。”很多单位对这种情况很无奈，这家维修企业的经理就说：“有些学生要么怕苦怕累要么频繁跳槽，我们现在用人就不得不更加谨慎，比如延长他们的实习期等等。对于这些刚毕业的大学生来说，没有捷径可走，必须埋头苦干。一个经受不住基层锻炼的人我们不会考虑让他们从事管理的工作。”
据天津交通职业学院就业处的刘国亮老师介绍：现在不少高职毕业生，常常抱怨一线的技术工作辛苦、工作环境差，总想坐办公室当白领，看不到行业的发展前景和广阔空间。就业处李春友处长表示学校对于这个问题他们进行了有针对性的就业指导，目前学生基本上能够认识到就业的严峻性和本专业的培养目标，李处长说：“还是需要给学生泼点儿冷水，让学生扭转原来的就业观念，真正能够踏实地从基层做起，成功和基层工作并不矛盾，比如我院一个做汽车销售的学生现在每个月可以拿到五、六千元，也都是从最基础的工作做起的。”
|
