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据《今晚报》载，天津市为今年高校毕业生积极创造条件，拓宽就业渠道，许多单位走进大学校园举办各种招聘会，与大学生面对面接触，受到莘莘学子和众多家长的欢迎。
与此同时，媒体也传来消息，在日前举行的国家公务员招考中，平均一个公务员岗位竟有35人参与竞争，几乎达到白热化程度。
近年来，随着高校毕业生增加和就业压力增大，使素有“天之骄子”之称的大学生在求职时面临着考验和挑战。究其原因，除了用人单位的需求发生变化之外，求职者在择业观念上的误区也不容忽视。许多所谓热门单位，出现了千军万马过独木桥的现象，有的单位只要一个人，居然有百余人参与竞争，难度之大可想而知。与之形成鲜明对照的是，有些被认为“地位不高、名声不大、待遇不佳”的单位则门可罗雀。
其实，就业市场的“冷”与“热”是相对的。试想，大家不分专业和特长，一股脑挤向热门单位，导致供求比例严重失衡，“热”也变“冷”了。在这种情况下，尤其需要冷静，因人制宜，量体裁衣，这不仅有助于毕业生找到合适岗位，还能发挥他们的自身优势，寻得用武之地。
条条大路通罗马。高校毕业生必须确立新观念，破除旧框框，脚踏实地，摒弃浮躁，冷静理性，适当避“热”。如此求职，机会就大得多。
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