【专题】解读劳动合同法
【专题】关注妇女权益保障法
劳动合同的订立是妇女与用人单位劳动关系建立的主要标志，并由此会产生一系列的法律后果，因此和用人单位订立劳动合同时必须严肃对待，注意以下问题：
1、应首先衡量自身是否符合用工条件和应招条件，以及全面履行劳动合同的能力。
2、劳动合同的条款是否与国家、省、市有关规定抵触，条款是否齐全。
3、合同条款的措词是否准确，含义是否清楚。
4、违约、赔偿责任规定是否明确、合理。
5、涉及双方切身利益的补充条款是否明确、合法。了6、合同的订立日期和生效日期是否明确。
