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北方网专稿(记者于浩 摄影马成)：“这次来学校招聘的单位层次都比较高，而且有诚意，我投出了10份简历，希望能够找到合适的单位。”12月10日，在天津外语学院举行的大型招聘会上，英语学院的学生沈莎莎满怀期望地告诉记者。随着年底的临近，大学毕业生们用于找工作的时间越来越多，他们每天忙着搜集各类招聘信息，打印个人简历，在各种专场招聘会之间来回奔波，希望能够找到一份满意的工作。
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招聘会人山人海
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学校、企业“金字招牌”对对碰
12月10日，天津外语学院2006届毕业生大型供需洽谈会在逸夫楼拉开帷幕。来自全国各地的100余家用人单位与该校1800余名毕业生进行面对面的交流。同时，为期两天的南开大学招聘会也拉开了大幕。在南开大学，记者从海尔集团、 LG电子公司、天士力公司等企业了解到，仅一上午，他们就各收到了几百份求职简历，有的学生还当场拿到了面试通知。海尔集团招聘人员认为，像海尔集团这样的大企业早已名声在外，无论是薪水，还是福利基本上都能令毕业生满意，所以很受青睐。珠海格力集团公司的招聘负责人表示：“来应聘的学生很多，但大家都自觉排队，会场内人多而不乱，从一个侧面体现了南开学生的高素质。”
天津外语学院学生处的刘振丽处长告诉记者：“像外院这样具有专业特色的院校培养的毕业生，也是用人单位追逐的对象。例如，韩语系、日语系等小语种的毕业生基本起薪能达到2500元左右，有的学生还要再三选择。一方面，由于滨海新区的开发开放，使得越来越多的外资企业进入天津，为学生提供了更多的就业机会。另一方面，外语学院的日语系、韩语系等一直被日资、韩资企业等奉为‘金字招牌’，使得毕业生们成了他们眼中的‘香饽饽’。”
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老外用英语招聘
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企业、学生“素质高低”对对碰
尽管应届大学毕业生并不具备工作经验，但是用人企业也都有一个招聘标准，就是求职大学生本身的素质。在天津外语学院招聘的南开中学负责人表示，知识是相对而言的，技能也是可以锻炼出来的，只有内在素质很难改变。今天在外院的招聘，使我感到学生们的素质还是很高的，也逐渐掌握了一些面试技巧，但对于“遇到中学生不听话、厌学、网瘾”等问题时，还是体现出他们对社会关心程度不够。
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博士工资也在降
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很多招聘人员认为，在招聘会上是根本不可能深入了解应聘者情况的。这时，除了简历外，毕业生的衣着打扮、言谈举止等就显得尤为重要。在天大的BBS上，一些已经毕业的也为师弟师妹们传授求职经验。他们认为毕业生要有足够的自信，否则就根本不用去面试了。从招聘单位的角度来说，毕业生必须让人感觉有足够的谦虚，毕竟谦虚的态度才让人比较愿意接纳。
男生、女生“有色眼镜”对对碰
据记者对本市各高校女生求职的调查显示，高校女毕业生就业不顺利问题依然存在，很多女毕业生认为自己找工作的最大障碍是用人单位的性别歧视。一位科研单位的招聘人员坦然承认，像实验室的工作，男生可以不太费力地搬动仪器设备，而且去外地出差男生比女生方便，晚上加班回家也不用担心。相比之下，招聘一个女生考虑的事情要复杂的多。
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“过来人”回答学生提问
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同时，女生大多喜欢选择比较稳定、风险小的工作，不太愿意接受竞争性强、挑战性大的职业，这也使女毕业生的就业范围缩小。此外，女性结婚后把精力转向家庭，事业上的竞争力因此减弱。这些都影响到用人单位对女毕业生的选择。但记者在南开大学的BBS上也看到，很多女毕业生之间相互鼓励。有人写到：“一些企业不招聘女生，女生自己更要争气，所谓巾帼不让须眉，咱女子哪点不如男。我并不是说要大家做女强人，但怎么能毕业后就当家庭主妇呢，女孩子还是要自强、独立。”
相比之下，男生比女生有就业优势，但男生的就业压力也要高出女生很多。男大学生面对的就业压力除了一部分是来自社会和家庭外，另有相当部分是自我加压。天津工业大学的小胡告诉记者：“我并不是纯粹为找工作而找工作，我找工作，是为了将来的发展。”此外，具有传统性别意识的男大学生，将自己的理想职业要求定位较高，因此不断给自己加压，以期在就业中更有竞争力。
劳动部门温馨提示：
高校毕业生在求职时一定要当心职介陷阱，找中介时一定要看看经营场所内是否证照齐全。目前天津市职业介绍机构存在的五类问题：一是未经劳动保障行政部门许可，从事职业介绍活动。二是违反国家有关职业介绍规定，超范围经营。三是收费不合理。本市明确规定，为个人推荐就业中介服务费的收费标准为初级工15元/人次、中级工30元/人次、高级工60元/人次，可部分职业介绍机构不按规定收取相关费用，有的甚至超出规定的5至10倍之多。四是提供虚假信息。所有的“黑职介”都打着代为用工单位招聘的幌子，提供虚假信息坑骗求职者。五是招工信息违反劳动法律法规。像月薪500元，试用期一年，合格后签合同上保险；每月休息一天；交纳保证金600至2000元不等之类的信息，都明显违反了劳动法律法规，严重侵害了求职者的合法权益。
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