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智联招聘在上海、南京、杭州、广州等12个城市进行的名为“快乐工作PK台”的调查表明，62.28%职场人工作着但“不快乐”。
“快乐工作”是此次调查活动所倡导的主题。在历时1个月的快乐指数调查中，有37.72%的网友选择了“总的来说是快乐的”，有41.64%的网友表示“不快乐的时候多”，还有20.64%的网友表示“很痛苦，想换工作”。总体来说，不快乐的占了被调查者的62.28%，职场人的快乐指数令人担忧。
在关于“你现在工作的快乐吗？”这一核心问题调查中，出现了一个有趣的现象：以上海、南京、杭州、广州为代表的东部城市的快乐指数远远低于以成都、重庆、西安为代表的中西部城市，看来经济收入并不能决定幸福指数。而根据调查，“工作是否能体现自己的能力和价值”、“是否有发展的机会”、“公司气氛是否友好有人情味”是职场人最为看重的三大快乐因子。
在“你认为自己目前的这份工作怎么样”的调查中，表示“不是我理想的工作，但我能够做好”的占了43.36%，接近半数。可见，随着时间的流逝，很多人对于工作的新鲜感逐渐流失，很难再提起十二分的兴趣了，但是真正放弃再换个新的工作却割舍不下。
认为“无法发挥自己的才能，希望换一个岗位”的选择者也占了25.82%，看来真正要冲破围城的人是越来越多了呀。这也似乎预示着工作“不快乐”的因子充斥了我们的职场，改善职场人眼前的工作状态迫在眉睫。
在关于对公司未来的信心调查中，有29.73%的人选择了很有信心，有40.45%的人选择了有一点信心，两项相加对于公司有信心的占了70%强，远远高于“没希望，活着就不错了”的16.91%和“不清楚”的12.91%。职员只要对自己的公司还有信心，就一定愿意与公司共同发展，所以大部分的公司只要不断给员工注入快乐的因素，让员工感受到“快乐”的存在，就能够激发出员工最大的潜能，与员工实现双赢。
“公司哪些政策让你最满意”？在“公平合理的激励政策”、“鼓励创新的开放精神”、“透明公开的晋升制度”、“通畅的交流渠道”和“及时全面的培训发展制度”五个选项中，“及时全面的培训发展制度”和“公平合理的激励政策”分别以24.27%和24.09%位居第一和第二位，而“挣钱多少”仅以9.82%位居倒数第三位。
“如果您的合同快到期了，公司需要和您续签劳动合同，您希望是多久？”调查中，选择一年的占了56.55%，选择两年的占了24.82%，选择5年的只占9.27%，而选择5年以上和终身的更是只占了4.91%和4.45%。可见，在这个人才高度流动的社会，没有人愿意把自己的未来统统交给别人，自由流动、双向选择为职场人创造的机会大于风险，这一点已经得到了越来越多现代职场人的认同。
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