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记者日前从劳动和社会保障部获悉，“十五”(2000-2005年)末期，中国在岗职工年平均货币工资18000元左右，年均增长12.6%。
劳动保障部有关负责人说，“十五”期间，中国职工工资水平有较大幅度提高。“市场机制调节、企业自主分配、职工民主参与、政府监控指导”的企业工资分配体制基本形成。市场机制对工资分配的基础性调节作用进一步发挥，以工资集体协商为主要形式的企业工资决定机制改革取得明显进展，近40万户企业建立了工资集体协商制度。
企业工资分配宏观调控体系建设逐步完善，全国普遍建立了最低工资保障制度和工资指导线制度，127个城市建立了劳动力市场工资指导价位制度。
这位负责人透露，“十一五”(2006-2010年)期间将加强对企业工资分配的宏观调控，促使企业职工工资水平进一步提高。继续推进企业工资分配宏观调控体系建设，加强和完善政府对全社会各类企业工资分配的规范、指导和监督。(完)
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