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上周六，由开发区、保税区和新技术产业园区联合举办的“第八届大型人才智力交流洽谈会”吸引了21000多人到场求职，展位也超过了2000个。在热闹红火的人才市场上，记者也听到了另一种声音——人才市场越来似鸡肋，尤其是对于那些占据了应聘者大部分的高校毕业生来说，尤为如此。大型知名企业在招聘会上的名额也很有限。
学生：怕失去机会
记者在本次人才市场上看到，拿着一大叠简历奔波于各展位之间的高校毕业生非常多，将于今年6月份毕业的天津工业大学学生王某告诉记者：“不来吧怕失去机会，来回奔波，花费很大。我和同学真的就是在闷头瞎撞，一场下来，扔下不少简历，就为广种薄收。当然，也有同学运气好，真能从招聘会上找到工作，但毕竟是少数人。因为招聘会上多要有工作经验的人，对于我们来说简直就是鸡肋。”
许多学生都是抱着试试看的态度来招聘会的，他们面对“两年以上相关工作经验、三年以上工作经验”等字眼只能望而却步。但是，这样各类企业云集的招聘会似乎又有太多的机会吸引着高校毕业生。
高校：不抱大希望
与此类社会组织的招聘会相比，高校似乎更青睐于通过自己学校组织的招聘会为学生解决就业问题。
天津某高校的一位毕业指导教师告诉记者，去年他带的六十多名毕业生中，找到工作的学生中约有七成是通过学校组织的招聘会、企业来学校主动“订购”找到工作的，还有一部分是通过自己的关系，通过大型社会招聘会找到工作的并不多。
从学校角度来说，希望学生通过各种途径解决就业问题，但是从多年的经验来看，从此类招聘会上找到工作的学生比较两极化，一种就是找到了相当不错的工作，而另一种就是扫兴而归。
企业：希望挖到人才
企业也同样把人才大市场看成鸡肋：“被黑压压的学生挤得连站的地方都没有，收简历都应接不暇，坐下来详谈的机会就更少了。”
对于已经做了多年招聘工作的杨先生认为，对于像他所就职的此类国有大型企业来说，新进的员工多是企业直接进高校招聘的，此类招聘会并不是企业招人的重头戏。另外，企业也会在毕业大潮来临之前，直接向相关院校预订生源。
记者了解到，在本次人才大市场上，真正想招人的多是那些中小企业，他们一般不会去外地高校招聘，从此类人才市场上招聘到合适的员工是他们的捷径。“我们希望能在这样的人才市场上招聘到一些有学力的毕业生，因为我们知道没有工作经验他们很难去大企业，或许会有人选择来我们这里，哪怕作为跳板也无所谓。”某小型加工厂的老板吐露心声。
从入场的企业和应聘者数量上来看，人才市场依然一年比一年火，而成交量和入场数量上的差距依然存在。一位业内权威人士向记者透露，虽然如此，但是大型人才招聘会还会继续办下去，不舍得放弃机会的应聘者依然很多。许多企业认为即使招聘不满适合的人员，做一次宣传也值得。
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