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美国西点军校的研究结果表明，基地组织像现代公司一样，有“企业文化”，有休假和薪金制度。已婚人士不仅假期多，工资高，而且妻子越多，薪水越高。研究小组据此提出了各种对付基地组织的方法。
据美国有线电视新闻网(CNN)报道，美国西点军校一项名为“和谐与不和谐：探索基地组织弱点”的研究，对美国截获的基地组织文件进行了分析。这些资料包括基地组织日常的运作情况，比如招募基地组织成员的标准，对“新雇员”的入职培训计划，用以打败犹太人和西方人的情报、政治及军事策略。
研究人员还发现，基地组织也有自己的休假制度。已婚成员每3周可以休假7天，而单身成员每月只能休息5天。每个成员每年还有休15天病假的权利。
成员的薪水也受到婚姻状况的影响：已婚成员每月薪金大约108美元，如果有两个或更多妻子，工资就更高；单身汉的薪金则低于108美元。
研究小组认为，基地组织的“企业文化”似乎与其他现代组织相似，公司内部和外部在资源配置等方面也存在矛盾。研究小组由此提出各种对付基地组织的方法，比如从财政、心理等方面进行暗中破坏。
美国西点军校的另一项名为“窃取基地组织活动手册”的研究认为，美国应当采取反破坏和心理战术对付恐怖组织，尽可能避免“直接打击”。
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