北方网消息(实习记者霍艳华):2月18日,记者从第12届环渤海地区人才智力交流洽谈会上了解到,目前就业市场富有工作经验的成熟人才受到青睐,应届本科生可选择性较小。
记者观察了部分国内外知名企业的展台,他们对于学历要求多是在硕士、博士层次,即便是招聘专业对口的本科层次人次,也需要3-5年工作经验,这让很多本科学历的应届毕业生望而却步。今年即将毕业的小张说,有些企业不太愿意用新人,一个上午他投出的简历不过四五份。而对于薪金、待遇方面的要求,小张坦言不敢奢望,他认为刚毕业的1-2年时间就是积累经验,这样以后才能谈到跳槽、待遇等问题,现在只求有一份专业对口的工作。另一位陆小姐已经有2年的工作经验,但是一向喜欢挑战自我的陆小姐希望能换一个行业,不过很多她看中的职位需要该行业的工作经验,无奈的陆小姐表示暂时还不能改行。相比之下,希望继续在建筑行业发展的王小姐就有着不错的收获,在记者采访时,她一经3家单位建立了联系,她对自己找到满意的工作充满信心。
对于看中人才的相关工作经验,远从秦皇岛而来的正大集团负责人表示,对于像正大这样已经发展起来的企业,需要的是业务深度上的突破,因此企业急需大量熟知本行业工作的专业人才。所以在本次招聘会上,他们开出的招聘条件要么是硕士、博士,要么需要足够的工作经验。除正大集团外,其他知名企业也有同样的声音:培养新人成本较高,虽然新人有闯劲,但要他们熟悉行业还需要一段时间,聘请新人远不如聘请“老手”实惠。
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