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还有三个月，新一批学子要离开校园正式走入职场，企业招纳新人、学生谋职的高潮将来临。本月五日，台湾大学校园内举行了历年来最大的校园征才博览会，总计一百八十多家大公司企业设置二百三十五个摊位征才。分享求职经验的“求职大进击就业讲座”也一场场开得热闹。
值得注意的是，某大型公司招聘模具设计、电子等二十八项职务各类别工程师，工作地点除台北之外，主要分布在大陆的广州、深圳或上海、昆山，吸引许多学子面谈。
台湾“9999泛亚人力银行”近日公布的一项调查数据显示，二00二至二00六年台湾的求职者赴大陆就业的意愿明显攀升，今年二、三月份有意赴大陆求职的比例达到两成，是去年同期的两倍，求职者的平均年龄也明显下降。
据了解，目前台湾求职者并无正式管道直接到大陆找工作，除了通过人力银行为中介以外，大部分是应聘台湾企业派驻大陆的职位。对于年轻人赴大陆工作的意愿近年来持续提升，台湾政治大学企业管理系的大四学生林佳谊在同学间做过类似的小调查。
她说，以前大家对大陆缺乏了解，总觉得大陆生活条件和治安状况不好。但是两岸经济、文化交流越来越频繁，北京申奥成功后，城市的发展和建设更多地展现在各种媒体上，让台湾民众对大陆有了更多的了解。去大陆工作过的人常常发现，北京、上海在某些方面做得甚至比台湾还好，回来后也会口耳相传。
泛亚人力银行表示，由于台湾经济的不景气，大学毕业生就业压力升高，加之“金砖四国”(指巴西、俄罗斯、印度及中国等四个有希望在几十年内成为世界最大的四个经济体的国家)话题的升温，到大陆工作成为台湾求职者越来越重视的选项。
林佳谊就是有意去大陆工作的求职者中的一员。她认为，被派驻大陆的大城市，与被派驻欧美国家相比，由于语言、环境、文化的亲缘，在大陆会更容易进入良好的工作状态。还有些人考虑到对家庭的照顾，也会选择一海之隔的大陆。而首选城市则是商业最繁荣的上海。
泛亚人力银行的另一项调查指出，近年来去大陆工作的台籍干部待遇大不如前，薪资从过去的两倍于岛内员工下降为一点二倍或更低。对此，林佳谊说，她和同学都认为，去大陆工作的最大诱因已经不在于薪资，而在于拥有更多的成长空间和发展机会。
林佳谊表示，现在两岸人才素质差距已愈来愈小，竞争日趋激烈，自己要多努力，才能获得更好的发展。她说，其实如果要求不要太高，在台湾也不是找不到工作，但年轻人都愿意出去闯一闯，到大陆发展对于个人工作经验的充实与丰富，将是履历表中有分量的一页。如果有合适的机会，不排除到大陆老板的企业里工作。
政治大学劳工研究所教授张其恒则建议，对于想赴大陆工作的求职者，除了储备个人就业优势外，如果能够花些心思，充分了解大陆的就业环境，将有助于提高个人就业竞争力。(完)
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