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天津科技大学就业指导中心的老师这两天正在忙于联系招聘企业，为3月18日的校内招聘会做准备。与前几次招聘会不同的是，这次他们把地点设在了位于天津开发区内的“泰达”校区。
该校就业指导中心主任张金刚说：“企业招聘学生的高峰是每年的12月到下一年的1月，现在很多单位已经不再愿意跑远路去招学生。所以，我们就主动把招聘会设在用人单位集中的区域，让学生去‘跑路’求职。”
进入3月，随着2006年考研分数的公布，求职大军中增加了那些考研失利的毕业生。因为备战研究生考试，他们失去了找工作的最好时机，求职心态普遍焦急。针对这种情况，天津各高校一方面加强对考研失利学生的就业指导，一方面举办各种类型的招聘会，提供就业信息。
张主任说，虽然目前已经过了求职的好时机，但不等于没有机会。一些新办企业、新项目都有新岗位，另外，原来一些考研、找工作两手准备的学生，因为考研成功，必然会放弃已经找到的工作，空出一些工作岗位。
针对考研的学生在前一段时间内一直游离于找工作的群体之外，各高校都加强了对他们的就业指导，主要是提醒学生准确定位，合理调整期望值。据了解，天津各高校也都在新学期准备了多场招聘会，让学生有更多的选择机会。以行业、专业优势举办小型招聘会，也是新办法。
南开大学信息学院在考研成绩公布之后，立刻召开由学生助理骨干组成的“就业服指导小组”会议，并对学生就业意向进行全面的摸底分类，分为工作地区意向、职位意向等几个方面，学院主动与公司联系，寻求工作岗位。
3月2日，南开大学政府管理学院举办了“小型供需见面会”，虽然是以学院为单位的招聘会，但受益者是全校1000多名毕业生。供需见面会结束后，政府管理学院又根据同学们的需求，举办了以“面试中的技巧”为主题的与企业人力资源招聘专家面对面的互动交流活动。著名企业资深人力资源总监和就业指导专家一致认为，用心与招聘单位进行交流是面试中取胜的重要技巧。
张金刚多年来从事毕业生就业指导工作，他感觉今年的压力最大。他认为，这一方面是因为毕业生数量有所增加，另一方面一些学校的两年制和三年制研究生一同毕业，也对本科生造成了挤压。另外，一些政府及科研院所经过前几年的调整，空余岗位较少，在岗的人员也都年轻化了，这对毕业生求职不利。不过，他以科技大学为例，去年毕业生供需比为1∶3，今年到目前达到了1∶2，这说明不是没有岗位，而是学生如何选择的问题。关键是学生要正确对待现在的社会形势，从东部向西部走，从大城市向中小城市走。
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