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上海同济大学3月16日宣布，今年全校所有新聘正、副高级专业技术岗位将全部面向全球公开招聘，校外求职教师将与校内教师一同竞争300个岗位。
据《文汇报》17日报道，这300个专业技术岗位，包括约100个教授、研究员、主任医师等正高岗位和200个副教授等副高岗位。满足岗位条件及岗位要求的校内外人员都可以应聘，对于在海外著名大学取得博士学位、有较长时间留学海外经历且研究成果突出者，甚至可以不受任职资历的限制。
同济大学院级和校级的聘任委员会将对应聘者进行全面考核，不仅考核应聘者的教学、科研成果，还注重其指导学生的经历、组织团队的能力等。今年4月下旬至5月上旬，公开申报者提交个人材料；5月下旬，各初评组、学科组评议；6月10日前各学科将学科组评议通过的人员上报学校；6月下旬，校级聘任委员会进行评聘。
同济大学党委副书记、副校长周祖翼介绍，此类公开招聘两年内将推广到全校所有岗位。同时，实行聘期合格考评制度，对不能胜任的教师实行低聘或者转岗。
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南京大学全球招聘教授打破教授终身制
2003年5月，南京大学向全球公开招聘149名正教授，149名副教授。高校敞开校门，面向海内外大量吸纳人才，南京大学此举可称为破天荒之举。短短1个月时间，来自校外的“大腕”级应聘者已近百人。除了国内其他名牌高校、科研院所的教师及学者外，“海外兵团”占了相当大的比例。在报名者中，部分海外学者在圈内已小有名气，不少报名者是哈佛、牛津、斯坦福、耶鲁等国际一流大学的博士、博士后等。
事实上，最让业内人士关注的是，南大在全球公开招聘近300教授的背后，是对学校教师职称“终身制”的废除。也就是说，只有在聘的才是教授或副教授，解聘后就不再是了。这在中国高校界也是一种极为大胆的尝试。
2004年9月，北京大学也发出公告，向全球招聘95个教授岗位。
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