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昨天，开发区保税区召开建区以来的首次人才工作会议。在国家“十一五”规划实施的第一年、滨海新区纳入国家发展战略的起始之年，此次人才会议的召开为两区抢抓历史性机遇、再做历史性贡献、做强做实人才高地提供了有力保证。天津市委常委、滨海新区管委会主任皮黔生出席会议并讲话。
会上， 10名为开发区保税区做出突出贡献的领军人才受到表彰和10万元重奖。会议通过了《中共天津市委开发区保税区工委关于进一步加强吸引、培养和激励各类人才的实施意见》，出台了19项吸引、培养、留住人才的新举措。包括通过对高层次人才在住房、户籍、子女入学等方面实行绿色通道，对其技术成果给予奖励等办法打造吸引国内国际一流人才政策平台，强化人才聚集与辐射作用；通过加强对各类人才的培养、设立人才培养专项资金、建设公共实训基地，为每名机关干部建立个人“虚拟培训账户”等办法，创建学习型区域，全面实施国际化人才培养工程；通过改革机关专业技术职称评定制度，国有企业经营管理者薪酬制度，重奖领军人才等办法，完善人才评价和激励机制，鼓励各类人才创新创业。
皮黔生指出，区域的竞争就是人才的竞争，滨海新区的战略升级、区域建设的资源聚焦带来的机遇与挑战，要求我们必须要有与区域发展相适应的人才战略，以人才的优势占领发展的制高点。开发区保税区要实施人才引进战略、多层次人才开发战略、人才国际化战略和人才多元化战略，以四大战略助推人才强区，尽快适应滨海新区建设对人才工作提出的新要求。要根据两区经济社会发展对人才的需求，创新三种机制、实现三个突破，从体制机制入手，提高人才工作水平，全面构建人才高地。即创新人才评价机制，建立竞争择优的人才选用机制，完善人才激励保障机制。同时，在营造良好的政策环境上有新突破，在营造良好的发展创业环境上有新突破，在人才激励上有新突破。
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