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中国科学院院长路甬祥9日在北京明确表示，中国科学院不赞成“科研老板”，中科院没有“科研老板”的土壤。对于严重违背科学道德的行为，甚至违背法律与政策的行为，一定要在查清事实的基础上，严肃认真地依法处理。
由于项目审批权过于集中于某些部门，再加上一些项目申请不透明、科研人员待遇和项目挂钩，在一些地方出现了“科研老板”。他们把科研变成了经营，他们的任务就是“跑部钱进”，奔忙于申请项目。
“对于‘科研老板’，我们科学院历来都是反对的，不赞成的，不提倡的。”路甬祥在“中国科学与人文论坛”上说。他承认，“科研老板”的现象很可能在某些领域存在个别少数。“但是我可以肯定地说，在科学院是没有土壤，没有法理依据的。”
“我们所提倡的是领衔的科学家，要为科技创新项目作出实质性、关键性的贡献。”他说。
路甬祥说，中国学术界应共同培育一种精神，一种文化，倡导高尚的科学道德风范，创造严谨、求真、务实的学术风气。领衔的科学家和老一辈科学家应指导、帮助、支持青年科学家，不能支持极少数人利用自己的声誉和地位，不合理地占有科技资源，采取分包的办法完成自己的科研任务，而自己并无实际上关键性的科研成果。
他表示，要杜绝“科研老板”的现象，首先要从管理入手，使管理更科学、更民主、更透明。同时要从文化建设、舆论监督、科研团体内部的民主监督建设入手，让“科研老板”没有市场，受到科学界内部、社会舆论的谴责。
路甬祥说，科学界部分人的浮躁有着深刻社会根源。制度的不规范，不透明，科研评价机制不科学，资源短缺，配置方式不合理，过度竞争引发。要解决这个问题学术界、政府、舆论各方面都要进行深刻思考。
路甬祥指出，大学研究生大规模扩招以来，学生参与科研的机会减少，存在一些导师不是为了充分激发学生潜能，而是为了完成项目，把学生当成“科研”打工者。
他说，高等教育应该重视学生个性发展，保护开发他们的好奇心，以人为本，发挥主动性。应让学生在就学期间参与科研，培育他们科学创新的潜能。
路甬祥说，在不久前在京举行的全国科技大会上，胡锦涛总书记就提出提高自主创新能力，建设创新型国家目标，把培养造就创新人才放在重要位置。只有创造一个公平透明的竞争环境，将科学精神与人文精神相融合，充分激发青年的创造潜能，才能培养出有竞争力的创新人才。
“中国科学与人文论坛”由中国科学院院长路甬祥和中国科学与人文论坛理事长郑必坚共同倡导发起，中国科学院研究生院主办。
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