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《瞭望》周刊刊载文章称，把德才兼备、群众拥护的优秀干部选拔到各级领导岗位上来，进一步遏制用人上的不正之风和腐败现象，是中央对干部选拔任用工作的严要求。
文章指出，选好即将接过“接力棒”的新一届的各级党委领导干部，中央的要求高，任务十分繁重。接受《望新闻周刊》采访的专家表示，中央对深化干部人事制度改革，建立健全科学的干部选拔、评价、任用和监督管理制度的要求和部署，有利于形成正确的用人导向，选准人选好人。
文章说，严格按照中央的要求和政策规范选拔任用干部，是建设高素质干部队伍的根本措施，对于提高党的执政能力，巩固党的执政地位具有重要意义。“干部的选拔任用工作太重要了，这是稳定中国政局和经济发展的关键环节，是重大的政治战略问题。”中央党校研究生院副院长刘春教授在接受《望新闻周刊》采访时分析说，十六大之后，新的中央领导集体为中国经济社会发展制定的路线和目标更为清晰，如树立和落实科学发展观，构建和谐社会，建设社会主义新农村等，因此新选拔的领导干部必须能适应这样的要求。同时，最近几年，新的中央领导集体一直在强调执政能力建设。不论是国际风云变幻还是国内改革开放，面对大量的新问题和新挑战，我们的执政能力亟待提高，而提高执政能力的核心仍然是干部。
文章说，面对新形势下国家经济和社会发展的深层次问题，新的中央领导集体提出了路线、方针、政策和目标，也就是说，对领导干部大的要求已经提出，而且眼下地方党委领导班子换届在即，新的领导干部是否符合要求，能否肩负重任，必然引起广泛关注。
换言之，完成“十一五”规划确定的宏伟蓝图和全面建设小康社会的奋斗目标，关键在于建设一支高素质的干部队伍。中央强调，要按照提高素质、优化结构、控制规模、增强能力的要求，进一步加强领导班子和干部队伍建设。
刘春教授比喻说，从国家发展的连续性来说，换届是运动场上“接力棒”的交接，必须按原来的跑道、原来甚至超过原来的速度顺利地跑下去，且不能出现任何闪失，这就要求有素质高和能力强的领导干部来接过治理国家的“接力棒”。干部人事工作是所有政治工作中最复杂敏感、涉及面最广、可能会对直接和间接领域都产生影响的一个“轴”。选拔干部就是把具体的一个人同公共权力、权威资源结合起来，权力和权威是既定的，但选用的人不一样，后果就不一样。干部人事工作是国家权威资源和权威体系中最核心的部分。此次地方党委集中换届要在两年之内选拔任用新的领导班子，这项工作意义之重大，影响之深远、各方之敏感，且牵一发之动全身，决定了选拔任用干部必然受到中央重视，群众关注。
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