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从天津市大中专毕业生就业指导中心获悉，今年起，本市普通高校和高职院校的应届毕业生在与用人单位签协议时，都将使用“新版就业协议书”，该协议书由毕业生本人与用人单位签订，学生的毕业学校只是作为协议的见证一方。如发生“违约”问题，具体违约金额要由双方协商确定。
据了解，新的《天津市普通高校毕业生及毕业研究生就业协议书》由天津市教委印制。协议甲方是用人单位，乙方是毕业生本人。协议书上要求甲乙双方对乙方服务的年限、试用期(或见习期)时间长短及相关月薪数额，进行协商并达成一致。此外，新版就业协议书明确，用人单位要为录用的毕业生提供社会统筹养老险、医疗保险、失业保险、住房公积金等国家规定的福利。毕业生在与用人单位签订协议时，一定要根据协议条款要求，注意保护自己的合法权益。新的协议书一式四份，盖章签字生效并被学校毕业生就业工作部门列入毕业生就业方案后，天津市教委可为毕业生签发报到证。需要提醒毕业生注意的是，新就业协议书要由用人单位、用人单位的上级主管部门和学校签署意见并盖章，同时毕业生本人也要签字方可生效。如果用人单位属民营性质，“甲方上级主管”一栏也最好有存档单位的盖章，以便更好地维护毕业生的劳动权益。
针对雇佣双方比较关注的“违约”问题，新启用的协议书明确了双方违约的条件。如果毕业生出现以下三种情况之一，用人单位可以解除协议：(1)报到时未取得毕业资格；(2)协议双方对体检有事先约定，经体检毕业生身体不合格；(3)“毕业生推荐表”所反映的内容严重失实。另外，如果用人单位出现以下三种情况之一，毕业生可以解除协议：(1)经当地区县级以上劳动、卫生部门确认其劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害人身安全与健康；(2)不能履行协议，侵犯毕业生合法权益；(3)被撤销或宣告破产。对于违约的金额，要由毕业生和用人单位协商，由违约的一方支付。本市目前尚未明确规定毕业生违约金的具体数额。以上海为例，违约金一般不超过双方协商的一个月的工资。
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