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小张本是位经营管理人员，在最近的一次求职中，他被用人单位录用为公关人员。这让小张很郁闷：“就因为我在应聘时做了一个人才素质测评，结果显示，我的交际能力强于管理能力。”
了解求职者的自身兴趣、性格、能力等特征，以发现其自身潜在优势，是用人单位越来越注重的。所以，当下众多用人单位招聘的第一步就是做人才素质测评。但记者从最近几场人才招聘会上获悉，不少大本学历、有工作经验的应聘者，都“栽”在了人才测评上。不少应聘者不禁发问：“一张简单的测评试卷能‘定终身’吗？”
【误区一】心理健康测试＝人才素质测评
当前大学生心理健康问题已引起社会普遍重视，各高校也纷纷引进心理健康测试的相关设备和人员，但这和人才素质测评无太大关系。业内人士指出，人才素质测评是通过多学科的原理、方法和技术，对人才思想品质、知识水平、能力、个性、职业倾向和发展潜力等多种素质进行的测量和评价。人才测评涵盖了心理健康测试，并且更有指导意义。
【误区二】人才测评白领专有
本市某人才评价中心的测评师李女士介绍，人们常认为人才素质测评只是那些经理级别的白领们晋升或跳槽时才进行的。事实上，人才素质测评适用于每个人。人才测评可帮助受测者了解自身的优点和不足，为测试者在转向、进修、深造、择业中谋求合适的职位，提供自我定位的评荐报告，从而找准职业发展定位，迈向成功之道。尤其对即将走出校门的大学毕业生来说，进行人才测评，做好个人的职业规划对个人的发展来说是非常有必要的。
【专家解读】人才要在工作中随时测评
人的素质在不断提高，人才测评也具有阶段性。专家认为，当员工素质提高而现状得不到改变时，跳槽的可能性将增加。企业招聘时通过人才测评，可以发现员工的知识和技能是否满足相应职位的任职资格，从而招聘到合适的人才，但这并不意味着“一测定终身”。企业应当在工作过程中了解员工的知识、技能情况，因才施用，员工也可以据此确定自己的发展方向。
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