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天津市规划建设工委在领导干部和人才队伍建设上，围绕服务城建发展大局，突出“三个一”的干部培训工作布局，即“完善一个基地建设、把握一个指导原则、坚持一个培训导向”，培养造就政治素质高、业务能力强、具有开拓创新意识的干部和人才队伍，为实现市委“三步走”战略目标，加快城建事业大发展提供了强有力的组织和人才保证。
成立工委党校，认真抓好各类干部、人才的培训教育基地建设。为深入贯彻中央颁布实施的《干部教育培训工作条例》，规划建设工委在充分发挥所属各级党校主阵地作用的同时，大力拓展新的培训基地，经市委批准成立了工委党校，围绕城建发展大局，突出城建办学特色，重点对全系统局处两级领导干部及其后备干部、高层次专业人才、优秀党外干部和政工干部、党员进行系统培训教育。工委党校坚持以提高干部队伍和人才队伍的素质和能力为重点，本着严谨办学，确保质量的要求，做好干部的培训情况考核，建立学习培训档案，记载学习内容、学时、考勤、考试成绩、在校表现和党性锻炼情况等。以此作为对干部提拔任职的重要依据之一。
把握分类培训的原则，坚持做到一类一策，因需施教，不断增强培训工作的针对性和实效性。工委在按照中央和市委的要求，对全系统干部队伍进行普遍轮训的同时，本着“抓好共性、突出个性，量体裁衣，因需施教”的工作思路，针对不同年龄、层次、类型干部的不同特点，大胆创新培训内容和方式，坚持一年一个重点，一类一个主题，年年推出面向不同类别干部的“特色班、精品班”：以“加强执政能力建设”为主题，举办新上岗副局级干部培训班，增强领导干部的履行职责能力和攻坚破难、引领发展的能力；以“树立和落实科学发展观，努力提高能力素质和领导水平”为主题，举办副局级后备干部培训班，为后备干部加快成长搭梯子，创条件；以“学习贯彻‘三个代表’重要思想”为主题，举办优秀青年干部培训班，进一步提高青年干部自觉践行“三个代表”重要思想的能力；以“坚持科技创新，加快城建发展”为主题，举办面向全系统百名科技专家的系列讲座，培养他们的自主创新能力和水平等等。通过这一系列主题鲜明、富有特色而且又贴近不同类型干部特点的个性化、定制化培训，满足不同类型干部对学习的实际需要，做到各取所需，学有所得。
坚持学以致用的培训导向，用实践锻炼深化理论学习成果，进一步提高干部队伍的科学发展能力和攻坚破难能力。在领导干部培训中，围绕进一步提高领导干部正确分析判断形势和科学决策能力，组织受训学员开展领导干部决策过程情景模拟，结合城建发展实际设置重大问题和假设突发事件，让学员现场抽题进行分析判断并拿出应对措施和决策，从而锻炼了学员的思维能力、应变能力和表达能力。同时，有重点地选取制约城建发展的难题进行专题实践培训，如为破解投融资这个制约城建发展的最大难题和解决投融资和资本运作人才短缺问题，他们选拔一批优秀年轻干部进行投融资专题培训，并交流到国家开发银行、渤海证券公司、天津信托投资公司等五家金融单位担任部门副经理职务进行为期半年的挂职锻炼，通过在金融部门工作业务的实践，进一步提高了干部的投融资管理和资本运作的能力。最近，规划建设工委又从全系统选派20名35岁以下的年轻干部到工委和市建委进行挂职锻炼。
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