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日前，天津市人才工作领导小组办公室召开会议，部署本市“131”创新型人才培养工程第一层次人选选拔工作，这标志着本市“十一五”期间学术技术带头人培养工程正式启动。
为实施人才强市战略，培养造就一批不同层次的青年学术、技术带头人，加快高层次人才队伍建设，在市人才工作领导小组的领导下，2002年市人事局会同有关部门组织实施了“131人才工程”，即选拔100名40岁左右的尖子人才，经过重点培养成为在国际上具有一定知名度，能够进入世界科技前沿领域或具有国内领先水平，保持学科优势以及相当水平的学术、技术权威；选拔300名35岁左右的青年专业技术骨干，经过培养成为在本市各学科领域内具有较高水平、能起骨干作用，居全市领先地位，以及具有相当水平的学术、技术带头人；选拔1000名35岁以下的青年专业技术人员，经过培养成为本单位专业技术骨干和学术、技术带头人的后备力量。
今年，为贯彻落实市委八届八次、九次全会精神，全面落实科学发展观和率先建成创新型城市的要求，市人才工作领导小组把大力加强高层次创新型人才培养，作为一项重点工作，并决定从今年起，实施“131”创新型人才培养工程，原“131人才工程”正式定名为“131”创新型人才培养工程。该培养工程注重以提高自主创新能力为核心，突出创新型人才选拔、培养和创新团队建设，衔接国家重大人才培养计划，加大学术技术带头人培养力度，构建本市高层次人才梯队，在创新实践中，培养造就大批创新型拔尖人才。
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