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从天津市邮政局了解到，该局在发展的同时不忘职工生活，关爱退休退养职工，使其人走茶不凉；妥善安置老职工和冗员，让他们在新的岗位重新焕发活力；帮扶下岗失业人员，使四千余名下岗失业人员生活有了保障。
据介绍，在对待退休退养职工上，市邮政局于2004年7月出台了《为退休、退养职工增加医药费报销比例办法》，规定退休、退养职工患病发生医药费用，除按照规定社保报销一部分外，由职工自费的部分，企业报销50%，而在职职工暂不享受此政策。在按照新规定报销退休、退养职工医疗费的同时，还一次性解决了实行医保前遗留的所有医疗费问题。2005年该局又出台了新的《退休、退养职工医药费补贴办法》，将报销比例又提高了10%。不仅如此，对于退养职工，企业还主动在退养协议之外，适当为他们增加了生活费补贴。
为了妥善解决富余人员，特别是老职工的出路问题，市邮政局确定了“引入竞争上岗、转岗和内部退养机制”的安置富余人员的基本思路。通过竞聘，800多名老职工有600多人竞争到了合适的岗位，有200多人得到了合理安置转岗安置。不仅如此，市邮政局更是积极创造就业岗位吸纳社会下岗失业人员，几年来，该局通过劳动服务公司向社会提供了4076个就业岗位。
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