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昨天，天津市劳动保障部门出台“新技师培养带动计划”，以培养一大批结构合理、素质优良的技术技能型、知识技能型、复合技能型高技能人才。
符合条件可破格评技师本市将加快建立以职业能力为导向，以工作业绩为重点，注重职业道德和职业知识水平的高技能人才评价体系，突破比例、资历、年龄、身份限制，对掌握高超技能、做出重大贡献的企业骨干人才，可破格或越级参加技师、高级技师考评。对在职业技能竞赛中涌现出来的优秀技能人才，可按有关规定直接晋升职业资格或优先参加技师、高级技师考评。
教育培养后备技师今后，将建立校企合作培养高技能人才制度，创新后备技师培养模式。在高级技工学校、技师学院以及其他具备条件的职业院校中开展预备技师培养试点工作。指导各类企业加强与技工院校的联系，为学生提供实习实训场所和实习设备，为技工院校教师到企业生产一线实践提供必要条件，鼓励企业选派优秀技术人员担当技工院校实习指导教师或兼职教师。
技师也能出国“深造”
劳动保障部门将指导各类企业建立健全职工培训制度、名师带徒制度和技师研修制度。有条件的行业企业可以选派优秀技术工人在国内或出国培训研修。将建立培训、考核与使用待遇相结合的激励机制，为技术工人岗位成才创造条件。要总结完善企业培养技师的办法，推广行之有效的技师培养经验，逐步实现制度化、规范化。
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