秀屿区委积极探索重视实践,全面建立农村党员长效管理机制,以充分发挥其模范带头作用,推动社会主义新农村建设。
为切实转变农村党员工作作风,该区经过调查摸底,将农村党员分为三类,即现任村干部和离退休回乡的党员干部,有一技之长和劳动能力的无职党员,长期在外经商务工的流动党员。然后针对其不同特点提出具体要求,实行分类管理,充分发挥各自特长优势。
完善党员活动日制度,开展形式多样主题实践活动,搭建发挥先进性平台,是该区落实农村党员长效管理机制重要举措。如月塘乡发动84名村两委党员干部,积极开展“发展农村经济,当致富领路人”主题实践活动,通过技术培训等提高其发展经济能力,当好村里“领头雁”。
评价奖惩制度化,则进一步强化农村党员长效管理机制。该区认真总结经验,制订出《农村党员工作评价手册》,实行分类、设岗、包户等定责,以积分制确定其工作实绩,进行目标管理。同时每月定期在村务公开栏上公布每个党员工作完成进度,公开接受村民监督;并定期组织镇、村干部和群众代表进行民主测评。各乡镇则根据以上考评结果奖优罚劣,成绩突出者予以表彰,实绩不明显、工作不称职者予以诫勉、转岗。
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