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没有彩旗锣鼓，不开表彰大会，在党的生日来临之际，外资企业和非公有制企业云集的天津经济技术开发区、保税区，对新评选出的60家先进基层党组织和285名优秀共产党员进行表彰的方式，是由两区工委副书记张小林等工委干部一一将证书送上门去。
通过不断创新党建工作，天津开发区、保税区党的工作覆盖率和党组织作用发挥较好率均达到90%以上，实现了“有党员就要有党组织，有党组织就要开展正常的党的活动”的目标。
党建工作法：从“一点三为”到“三个定位”
天津开发区、保税区有上万家外资企业、非公有制企业，是天津新经济组织最为集中的地区。上个世纪90年代，开发区党委从实践中总结出“以提高经济效益促进企业发展作为党的工作与企业经济工作的结合点”，党的工作要“为企业所需要，为党员所欢迎，为外商所理解”的“一点三为”工作法，从而在全国较早地破解了怎样在新经济组织中开展党建工作的难题。
2000年两区工委成立后，针对如何发挥党组织作用这一重要课题，两区工委创造性地提出“三个定位”：外企、非公有制企业党组织要成为“员工的政治核心，投资者的政治向导，联系政府、企业和员工的纽带。
扩大覆盖面：1500多名党员重新找到“娘家”
党员流动性大、企业没有专职党务干部……这是新经济组织党的工作面临的实际困难。
为了解决这些问题，两区工委首先从组织建设入手，把在企业中行政职务最高、在员工中最有威信、在投资者眼中得到信赖的党员作为基层党组织书记的后备人选，同时还将新经济组织中的非党骨干作为党员发展重点对象，加以引导和培养。
两区工委企业工作部部长孙明认为，在新经济组织中，中高层管理人员有技术、有影响，充分发挥他们的作用能更好地提高党组织的影响力和凝聚力。
近年来，两区新经济党组织共发展党员502名，其中担任企业中高层管理职务的党员达到354名，占新发展党员总数的70%以上。
为了增加流动党员管理，两区工委在滨海新区和天津市区分别设立了“党员之家”，还开办了“滨海党员之家”网站，为党员教育、学习和交流创造条件。近年来，从党政部门和企事业单位离退休老同志当中聘请了10位党建联络员，在联系和指导基层党组织开展工作，加强对流动党员的管理等方面起到了重要作用。
近5年来，两区基层党组织发展到485个，近1500多名党员重新找到了“娘家”。目前，两区新经济组织共有党员5684名，有近一半是35岁以下的年轻人，具有大学专科以上学历的占78%。
增强影响力：灵活多样开展组织活动
从事多年外企党建工作的孙明说，党组织要在新经济组织中扎根并发展壮大，关键在于把握规律，这样才能扩大影响，获得企业的尊重。
比欧西气体(天津)有限公司党支部书记李淑英介绍说，公司有党员19人，但分散在天津、北京、河南、大连等地的工厂，他们就通过互联网交流，围绕塑造企业文化开展日常组织活动，还吸引了不少群众。她认为，企业文化离不开人的工作，这与党的思想政治工作相辅相成。
天津顶益国际食品有限公司党委在新经济组织党建工作中颇有名气，公司党委书记宋家宝说，顶益公司党的活动之所以能开展得有声有色，首先是坚持了小型分散、业余灵活的原则。各支部经常利用中午40分钟的休息时间把党员们集中起来，开展思想交流。其次是，把党的工作与维护职工利益联系在一起。党委同工会一起开展活动，既丰富了员工生活，又增加了与员工沟通，每年组织多次“顶益公司高阶主管与员工对话会”，有效地维护了职工的合法权益，凝聚了员工的士气。
成立于1997年的摩托罗拉(中国)电子有限责任公司党委，是全国外资企业中的佼佼者。近年来摩托罗拉党委倡导“以人为本”，塑造企业文化精神，在党员中广泛开展模范带头作用竞赛活动，在公司历年业绩考核中，489名党员都被评为良好和优秀级员工。他们还组织大家开展多种形式的社会公益性活动，在工作和生活中扩大党的影响力，每年都有20多名入党积极分子向党组织提出入党申请。
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