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由国务院国资委统计评价局编制的统计年报，统计了国资委监管的169家央企全年的经营数据，年报显示，利润排名前40家企业，瓜分了6000多亿央企利润中的95%。其中有12家企业利润超过了100亿。这“十二豪门”囊括了央企总利润的78.8%。“十二豪门”财大气粗的后面，是央企员工令人艳羡的收入。“十二豪门”员工工资是全国平均工资水平的3—4倍。(《21世纪经济报道》7月11日)
在破解垄断企业瓜分利益的难题中，笔者以为需要更详细更有力的数据。数据简单而不详细，导致的只会让我们空发牢骚，或仅仅限于情绪化表达而已。在笔者看来，垄断企业工资是全国平均工资3-4倍的数据，其意义有限。这个数据并没有给我们提供更多的信息，比如，垄断企业里面，也存在着等级薪水的分配，这点有详细数据吗？没有，这就会让一些垄断企业中利益最底层的最广大员工心中愤愤不平，事实上也确实如此，垄断企业里面也存在着一个很大的垄断利益外的群体。这个群体他们并没有参与到垄断企业的“掠夺”和“分赃”行为之中，这点电信行业中表现较为突出。如果笼统地统计垄断企业的工资标准，一来会冤枉垄断企业中一个偌大的群体，另一方面也会掩盖垄断企业中处于顶端的受益者的真实情况，实际上，这些处于顶端的受益者，他们的工资标准又何止是国民平均工资的3-4倍，但由于是笼统的数据，就容易混淆视听。
另一方面，垄断企业中哪些利润是合法的？哪些又是非法的？哪些又是不合理的？哪些又是在打法律擦边球的？在不合理或不合法利润中，哪些成分又是属于侵吞了民众的利益的？这些数据，我们至今仍然是一片空白，空白的数据，导致的是我们面对垄断企业时，并不能理直气壮地要回属于自己的东西——你连自己少了些什么少了多少都不清楚，又何谈要回呢？同时，没有详细的数据，我们也无法制定相关的法规条例来进一步限制垄断企业的行为。另外，没有详细的数据，垄断企业对于自己利润中的非法以及不合理成分，往往持否定态度，仿佛所有的利润，全部依靠它们合法的竞争所得。
实际上，垄断企业工资是全国平均工资的3-4倍这样的数据，这些年来也并非第一次统计，这样的数据，属于最基础的数据，如果不能在数据统计上更上一个台阶，统计数据如果不能触及到垄断企业的“命门”，那么，对于垄断企业的指责和具体措施，将始终会停留在不痛不痒或者是雷声大雨点小的程度上。
对垄断企业发点牢骚，显然不是我们的最终目的。(文/欧木华)
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