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天津市政府近日发出通知，加强工资宏观调控，理顺分配关系，搞好分类指导，促进企业职工收入增长。据悉，企业单位从业人员劳动报酬年度目标考核是否达标，将成为考核企业单位主要负责人政绩业绩的一项重要指标。
据了解，今年，本市将健全企业职工收入增长目标责任制，把企业单位从业人员劳动报酬总额增长纳入全市主要经济工作目标考核体系。市劳动和社会保障局将根据考核单位经济效益状况和职工收入水平，对责任目标进行分解，由市发展改革委员会和市劳动和社会保障局负责下达考核目标。
工资支付有“参考答案”
今年，本市将完善企业工资指导线、劳动力市场价位指导、人工成本信息三项制度，对企业职工收入增长加强指导。
据了解，市政府将根据全市经济社会发展情况，近期颁布今年的企业工资指导线。本市辖区内的各种经济类型企业，都应当参照工资指导线确定本企业人均劳动报酬的增幅。经济效益好的企业，应当按照工资指导线的上线安排本单位从业人员人均劳动报酬增长；经济效益较好的企业，应当按照不低于工资指导线的基准线安排本单位从业人员人均劳动报酬增长；有生产经营活动的亏损企业，应当通过加强管理，提高企业经济效益，增加职工工资，人均劳动报酬增幅不得低于工资指导线的下线。同时，企业应根据经济效益状况，参考劳动保障部门发布的劳动力市场指导价位确定各类职工工资水平，不得故意压低一般生产操作岗位职工的工资。此外，企业应当加强人工成本管理，定期进行人工成本总量、结构和投入产出情况的统计、分析，并根据国民经济所属行业确定本企业合理的人工成本水平。
另据了解，今年，本市将实行经营者收入与职工收入挂钩办法，企业职工收入增幅没有达到年度考核标准要求的，经营者收入将做相应扣减。按照本市国有资产管理部门制定的业绩考核与薪酬管理办法，本市各个系统具体负责管理所属企业经营者的收入。在确定经营者收入水平时，必须处理好经营者与本企业职工收入的关系，让经营者收入与职工收入联系挂钩，确保经营者收入与企业职工收入、企业经济效益同步增长。企业监事会应当充分发挥监督作用，切实维护职工劳动报酬权益。
故意欠薪得付赔偿金
今年，本市将依法建立企业工资支付制度和工资支付登记制度，严格规范工资支付行为。职工在法定工作时间内提供正常劳动的，企业必须按照不低于本市最低工资标准支付工资，同时应当支付加班加点工资，确保工资按时足额发放。对有资金而故意拖欠职工工资的企业，劳动保障部门将责令其限期支付劳动者的工资报酬，逾期不支付的，责令用人单位按照相关规定向劳动者加付赔偿金。
据介绍，本市将对存在欠薪问题的企业建立欠薪和清欠台账，准确、完整地统计和记录欠薪和欠薪偿还情况。企业必须制定欠薪偿还计划，明确清偿欠薪的资金来源和时间安排。改制企业必须在改制方案中明确提出解决欠薪的办法。国有特困企业，应当充分利用退出政策，清偿拖欠的职工工资；停产、半停产企业，在取得收入时，应当优先偿还拖欠的职工工资；依法破产和政策性破产的企业，在取得破产清算资金时，应当按照清偿顺序依法偿还拖欠的职工工资；对于生产经营正常，但由于缺乏流动资金造成拖欠职工工资的企业，应当加强管理，加快资金回收，清偿拖欠的职工工资。
工资该发多少 听听职工意见
今年，本市将大力推行工资集体协商制，建立职工民主参与企业工资决定机制，让企业职工对工资分配有充分的“发言权”。
据介绍，在推行工资集体协商制度过程中，企业应当参考市政府和劳动保障部门的有关规定，确定企业工资总额增幅和工资水平。规模小、职工人数少的中小企业，可通过实行区域、行业工资集体协商，签订区域、行业工资协议。同时，建立工资协议执行情况通报制度。企业一方应当至少每半年分析一次工资协议的履约情况，向职工大会或职工代表大会报告并向职工公布。劳动保障部门、工会组织和企业家协会将密切配合，制定和采取有效措施，对工资集体协商制度中存在的问题及时予以解决。劳动保障部门将通过政策引导企业建立协商机制、开展工资集体协商、签订工资协议，监控协议履行，妥善处理因履行协议产生的劳动争议。各级工会将加强对工资协议执行情况的监督。
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