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8月9日，全国总工会有关部门负责人在新闻发布会上介绍，沃尔玛晋江店职工日前依法成立了在华的第一个工会组织。随后，沃尔玛职工又建立了4个基层工会。这位负责人说，沃尔玛工会的建立，是工会组织建设的重大突破，包括外商投资企业在内的所有非公有制企业组建工会，完全可以建立起劳资两利的关系。
沃尔玛在我国投资10年，在30个城市设立59个商场，有职工3万人。10年来，该企业一直没有工会组织，成了工会建设的一个空白。一些非公有制企业与沃尔玛攀比，说沃尔玛不建立工会，他们也不建，否则就不是公平竞争。因此，这次沃尔玛建立起工会组织，意义非同小可。有人说这是“十年破茧”，确有几分相似。
在包括外商投资企业在内的非公有制企业建立工会，是职工的愿望和要求，也是我国法律赋予公民的一项基本权利。工会是职工维权的主渠道，职工可以通过工会组织这个合法的渠道，提出意见和建议，解决遇到的问题，依法维护自己的合法权益。以沃尔玛为例，他们的职工就多次通过面谈、电话、手机短信等形式，与所在地的工会和全国总工会联系，要求指导和帮助他们建立工会。这从一个方面反映了职工的民主意识和法律意识，理应得到重视和支持。
在非公有制企业建立工会，对企业的发展和进步也有好处。中国工会一直主张维护职工合法权益，共谋企业健康发展。工会在依法履行维护职工合法权益职责的过程中，从未超越法律范围的举动。企业依法经营，工会依法维权，完全可以在法律的轨道上求得统一，建立起劳资两利的关系。沃尔玛中国公司近日明确表示，公司正在采取具体步骤与中华全国总工会以及各地的工会组织商讨如何以高效、和谐的方式，协助在所有沃尔玛国内商场组建基层工会。沃尔玛5家店成立工会后，一切运作正常稳定，顾客更愿意到这种重视保护劳动者权益的规范、和谐的商场里购物。因为大家明白，注重保护劳动者利益的商场，也肯定会注重维护消费者的利益。
沃尔玛建立工会，是全国外商投资企业建立工会的一个积极信号。近年来，通过各级工会的努力，截止到今年6月，全国新建立基层工会8万多个，发展新会员近900万人。外资企业工会建设也实现了大幅度的提升。但是，从公布的资料看，外资企业建工会还有巨大的空间，还有近74%的企业没有建立工会。这与我国法律规定的“外资企业的职工依法建立工会组织，开展活动，维护职工的合法权益”、“外资企业应当为本企业工会提供必要的活动条件”还有明显差距。
沃尔玛顺利建立工会的原因，既有职工的强烈愿望，也有社会各界的合力推动。外商投资企业建立工会，对所有的企业都具有强烈的示范意义。沃尔玛“十年破茧”之后，那些没有建立工会或者表面上设立工会办公室，但实际上无所作为的企业，是否也该考虑顺应时代潮流、遵守国家法律，尽快将工会建立起来、运转起来？只有真正尊重职工的民主权利、维护职工的合法权益，企业才能顺利、健康地发展。
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