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“在哪里忙呢？”“盖章了吗？”“手续搞齐了吗？”……暑假过去了，大学生一碰面就迫不及待地彼此关心“暑期工作状况”。大学生们之所以如此紧张，是因为要交“实习报告”了。
从“兴趣使然的理论实践”到“迫于就业压力”，大学生实习已不再是单纯的校园作业，而是职场供求的一个分类条目。实习被在读的大学生作为一项适合于任何年级的求职“准备运动”，从而导致“实习难”，直逼毕业生的就业压力。很多用工单位也常常把大学生在毕业前积累了的实习经验，作为考核其能力的一项重要标准。所以，实习报告对大学生来说是很重要的。然而，即使是放弃劳动报酬，他们寻找到一个合适的实习岗位也不容易。
制度法律化改观实习难
目前，大学生实习已引起社会各界的关注，已经暴露出来的问题表明，大学生实习除了自身的一腔热情之外，更需要社会提供一个高校和用人单位之间的联系平台。有专家指出：在真正的实习制度建立起来之前，建立大学生实习指导机构乃是当务之急。
在一些西方发达国家，实习已形成了完善的体系，通过实习大学生可与企业“亲密接触”，毕业后可相互选择。每逢寒暑假，一些大公司都会招募实习生，组织优秀的学生到公司实习，通过这一渠道发现更多的人才。但我国目前还没有建立真正意义上的实习制度，学校、企业之间尚未建立起互相配套的“实习市场”，导致大学生实习出现一系列难题。
人才市场应建实习制度
有关专家提出，我国很有必要在人才市场建立实习制度，国家有关部门应在大学生实习、打工方面制定相关的政策和规定，这样一方面可使大学生了解企业到底需要什么样的人才，自己到底欠缺什么样的知识和技能；另一方面，也可使企业减少培训成本，便于企业找到合适的人才。
立法部门加强法规建设
有专家建议，与实习相关的立法应该跟进，《劳动法》应该对实习过程中经常出现的问题有所规范。学生在校实习时，出了问题学校负一定责任；而学生毕业后实习就变成了一种市场行为，一旦出了问题，就应该依据相关的法律来处理，但目前这一块尚处于“真空地带”。同时在社会上营造一种良好氛围，健全大学生实习的社会机制。
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