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近日，建设银行高层称今年要给员工普遍加薪30%。而不久前，电力企业刚刚因高薪遭遇舆论抨击而不得不做出减薪的姿态。在这种背景下，建行的表态堪称勇气可嘉。
舆论对于建行薪酬的敏感，绝不是“仇富”。如果是私营企业要加薪，大家都不会有意见，建行则相当不同。
与电力企业类似，建行本质上是一家国企，其发展一直得到大量国家资源的支持，拥有相对垄断的行业优势。多年来，国家为建行注资，为其不良贷款“买单”。
有资料称，国家花在建行身上的钱超过4000亿元。而正是依靠从计划经济时代以来国家的资金和政策的支持，建行才得以拥有现在的网点和客户资源，才能够拿出不错的业绩。如果建行把自身的发展纯粹视为己功，一上市就想好好地犒劳一下自己，自然让旁观者颇为遗憾。更何况，建行上半年纯利同比下降18%，股票评级也并未上调，在此时突然加薪三成，这究竟是哪种企业管理思路？
建行的薪水是高还是低？国家统计局的数据显示，2005年全国城镇单位在岗职工年平均工资约1.84万元，而建行的人均收入为8.8万元，但建行仍不满意。其高层表态说，交通银行和中国银行的人均收入比建行更高。原来，与同处垄断行业的企业相互攀比，竟也能构成加薪的理由。
那30%的加薪又会落到哪些人的头上？银行员工的收入存在严格的等差序列，金字塔上部的远超“人均8.8万元”，而基层员工年薪两三万元的比比皆是。我们只希望，加薪不要蜕变为某些阶层又一次愉快的“夜宴”。
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