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新闻事件：遭遇性骚扰女子被辞退
前不久，妇联权益部接到一起有关于男上司对女下属进行性骚扰的投诉。来投诉的年轻女子称，骚扰她的男上司在遭她拒绝后，将其辞退。
7月28日上午，小萍(化名)来到妇联权益部信访接待室，哭诉了自己的遭遇。小萍说，她被公司辞退了。公司的理由是她患有精神方面的疾病导致工作出现失误，不再适合继续在公司工作。小萍认为自己被辞退和几个月前拒绝上司的一个无理要求有关。小萍说：“我没有什么精神病，发生那件事(指上司对其性骚扰之事)前，我表现一直很好，从来不出错。那件事对我造成了极坏的影响导致我精神压力很大。我把上司对我性骚扰的事说了出去，他(指上司)是为了报复才这么做的。”
前不久，本市妇联权益部接到一位年轻女子关于性骚扰事件的投诉。在这起让人困扰的事件中，该女子称遭受到男上司的性骚扰，她因此承受了巨大的心理压力。据了解，2005年8月28日，全国人大常委会修改妇女权益保障法，明确规定禁止对妇女实施性骚扰。这是我国法律首次明确对性骚扰说“不”。目前，性骚扰事件多发生在工作场所，少部分发生在公共场合或者私人场合。职场性骚扰又大多发生于上下级之间，建立在权力地位不平等的基础上。而且，由于种种原因，性骚扰的事件在取证方面很难。那么，性骚扰如何才能得到有效控制，妇女的权益如何才能得到更好的维护呢？
投诉自述：事发后，他反咬我一口
我2000年毕业后进入这家公司工作。最初，我在前台当接待员，后来由于表现出色被调到办公室工作，每天负责公司上层领导的往来文件。今年3月份的一天，为了赶一份重要的文件，我加班到深夜11点多。当时，副总(被小萍投诉，对其进行性骚扰的副总经理)为了等这份文件也没有下班。文件完成后，副总提出送我回家，因为平时在公司副总为人和善，对下属都非常好。我也听说，以前有同事下班晚了，副总都会送他们一段。所以，我欣然接受了副总的好意。一路上，我们有说有笑的，我夸副总一点儿都没有老总的架子。他笑着对我说，以后下班晚了就给他打电话，他可以送我回家。
就这样，我遇到加班晚了就会给副总打电话，副总也是非常乐意地开车送我回家。但没想到时间长了，他会对我有非分之想。今年5月份的一天晚上，我加班时正赶上副总也没走，他就像平常一样送我回家。路上，他突然握住我的左手，说他喜欢我。我没想到会这样，紧张得不知道该怎么办。等我脑子反应过来后，一把将手抽了出来。我不记得自己当时说了什么难听的话，只记得他的脸色很难看。车开到我家楼下后，我迅速地从车里跳了出来，回到家，我委屈地大哭。那一夜我都没睡，害怕自己拒绝了副总，不知道明天他会怎样对我。思来想去，我决定明天去找他好好谈谈，告诉他自己是个正派女孩，不做有妇之夫的情人。
第二天一早，我早早地来到公司等副总，走进他的办公室，我把自己的想法告诉了他，并说：“如果您再对我这样的话，我就会把这件事告诉总经理，让他来主持公道。”其实我就这么一说，只想吓唬吓唬他，让他以后别对我那样了，但没想到他信以为真了，担心我去总经理处告状。后来，他找到总经理反咬一口，说我想勾引他。后来，总经理私下找我谈话，问我到底怎么回事。我将事情经过说了一遍，总经理听后没说什么。
事后，我害怕副总继续污蔑我，我就把这事的事实告诉了公司里跟我关系不错的两个姐妹，没想到她俩又告诉了其他同事。就这样，公司里很快就传得沸沸扬扬。6月7日，我就被公司辞退了。
记者调查：办公室负责人辞退她给了工资补偿
随后，记者找到小萍所在的公司，在表明记者身份后，公司办公室负责人对记者说：“这件事比较复杂，不是一句两句话能说清楚的，目前这事我们还在处理，结果并没有出来，另外，我们不希望媒体介入。”
当记者问及辞退小萍的理由时，办公室负责人说：“我们辞退员工需要向你解释吗？她(指小萍)表现好我们能辞她吗？”“那您所指的这个表现是什么？”记者追问。“她精神不好不能上班，辞退她我们是给了工资补偿的。”
公司女同事：小萍人好表现也不错
小萍公司的一位女同事告诉记者：“整件事我也是听小萍说的，她说副总对她行为不检，其他的我也不清楚。”
“那小萍平时在公司表现怎么样？”记者问。
“挺好的，她总是早来晚归的，对同事热情大方，平时我没时间去吃午饭，她就帮我买。”
“听说公司辞退她是因她有精神病，是吗？”“这个我不清楚，但小萍怎么会有精神病呢，她人很好的，只是出了那事儿以后，她开始变得有些精神恍惚，以前她从不这样。”
当事副总：她有证据可以告我
小萍的女同事向记者提供了副总的手机号。记者拨过去，副总接了电话。
记者提出面谈，但被拒绝了：“有什么事就电话说吧，我很忙。”
“对小萍投诉的性骚扰的事儿，你能谈谈吗？”
“事情既然都这样了，我也不想说什么，现在只是她单方面地说我对她进行性骚扰了，但证据呢？她为什么不拿出证据来？她要有证据可以去告我。我没有对她进行性骚扰，是她向我表现得过于热情。”
说罢，副总以要会客为由将电话挂了。
离职男主管：只是感情误会而已
对于小萍被性骚扰一事，一位刚从该公司离职的主管汪先生对记者说：“我和副总关系不错，他不是那种见了女人就起色心的男人，其实这事要怪也得怪小萍自己，谁让她没事总找副总送她的。她太热情、太开朗了，副总误以为小萍对自己有好感。这事儿，男人嘛，谁遇到都会想想的，对吧？其实小萍长得很一般，不是她自己表错意，副总哪能看上她呀！”汪先生表示，这件事不能和性骚扰扯到一起，只是一个感情误会而已。
专家观点：性骚扰取证难相关法规要细
在记者的采访中，大多女性表示有过被性骚扰的经历，但碍于情面隐忍不发。同时，她们也表示，这种隐忍肯定会让性骚扰实施者得寸进尺。
妇联权益部刘部长告诉记者，性骚扰是近年来经常被提起的问题，但在认定和操作上还有一定的难度，还需要在司法上进一步完善有关法律。因为性骚扰多半发生在两个人独处的环境中，小萍遇到的这种情况，即使当时报告了警方，也很难取证。如今取证难是认定性骚扰事件的最大问题。
天关律师事务所李宪凯律师认为，法律对于性骚扰光有原则性规定是远远不够的，什么样的行为属于性骚扰？性骚扰的救济方式有哪些？妇女如何证明自己受到性骚扰？以及怎样远离性骚扰的伤害等等。不解决这些问题，妇女的权益就得不到真正的保护。
深感受伤女子要起诉
在接受记者采访时，小萍的情绪激动，她说自己原本开朗又活泼，经过这件事后，她变得沉默、抑郁，常做噩梦。说到自己现在的处境，小萍说了一句让记者深感意外的话：“早知道会是这样的结果，当初我还不如依了他，那样我也就不会被辞退了。现在公司里风言风语地传开了，有人说我并非遭遇了性骚扰，而是我勾引上司不成反咬一口。这话让我难受极了，我死的心都有。但我死了就更加说不清楚了。我不能让他逍遥法外，不能让其他姐妹再受到他的伤害。我要揭发他，我要告他！”
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