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按照中央的部署，全国省、市、县、乡四级党委集中换届工作已经陆续展开，这是全党政治生活中的一件大事。我们各级领导干部一定要以胡锦涛同志倡导的社会主义荣辱观为指导，认真贯彻落实中央的一系列指示精神，正确对待换届选举，对待个人的进退留转，做当荣之事，拒为耻之行，为换届营造风清气正的舆论氛围、纪律氛围和组织氛围。
一、要忠于职守，不跑官要官
在换届过程中，由于存在符合条件、可提拔的同志多与职数有限、能提拔的同志少的矛盾，必然使有些干部不能得到提拔使用，这实属正常现象，在情理之中。然而有个别同志官本位思想严重，不是立志做大事，而是立志做大官，因而把个人的进退得失看得过多过重，既不相信组织，也不相信自己，不甘等待组织和群众的挑选，主动出击，四处活动，跑官要官，生怕错过升迁的机会。这种心理是很不健康的，其做法也是十分有害的。它不仅违背了党的组织原则和组织纪律，导致了“带病提拔”、“带病上岗”的弊病，更助长了用人上的不正之风。
当前加快发展是第一要务。各级领导干部必须始终紧扣发展主题，以加快发展迎接换届，以搞好换届促进发展，把精力和聪明才智用于做好本职工作。我们领导干部一定要正确对待组织，正确对待同志和个人，保持一种“宠辱不惊，看庭前花开花落；去留无意，望天外云卷云舒”的良好心态和豁达心胸，以跑官要官为耻，以忠于职守为荣，踏踏实实做好本职工作，以实实在在的政绩接受组织和群众的挑选。
二、要清正廉洁，不买官卖官
腐败之中以买官卖官为最，典型的是黑龙江省的马德、韩桂芝，其卖官数量之多、金额之巨、涉及的官员级别之高都令人震惊。买官卖官是一种犯罪行为，这种现象不根除，不仅全面建设小康社会的蓝图不能实现，且有亡党亡国的危险。
产生买官卖官现象的原因是多方面的，有传统官本位之故，有体制弊端之故，有制约乏力之故等等，但党性不纯，价值取向错位，荣辱观念颠倒是其中重要原因。在换届之时，有些思想不纯的干部，往往会蠢蠢欲动，借机买官卖官，对此必须严加防范。广大党员干部一定要认识到，我们的一切权力都来自于人民，我们只是受人民的委托管理国家和社会事务，权力不是他人的恩赐，更不是个人的私有。要以马德、韩桂芝等人的可耻下场为戒，自觉加强品德修养，努力提高政治素质，坚决抵制买官卖官歪风。要以清正廉洁为荣，不为利所惑，不为名所累，始终保持共产党人为民、务实、清廉的政治本色。“公生明，廉生威”，为政清廉，必然为群众所拥戴。为政不廉，就会心生贪欲，见利忘义，最终身败名裂，遭世人所唾骂。
三、要坚持原则，不拉票贿选
近年来，在一些地方和基层领导班子换届选举、民主推荐领导干部人选工作中，出现了个别干部请客送礼、请人说情和找关系、搞串联为自己拉选票等现象。如不及时加以纠正，势必会影响换届工作的顺利进行。
官从民来，群众的眼睛是雪亮的。你能否担负起这“官”职，你德才素质如何，群众最清楚，最有发言权。拉票贿选者，想用一时的甜言蜜语、小恩小惠来欺骗、蒙蔽群众，群众不一定买你的账，而且一旦东窗事发，必将受到党纪国法的严惩。这次换届，在提名、考察、选举等环节都采取了一系列新的举措，选人用人更加公正、公开和民主，使拉票贿选者的市场空间极为有限，但我们不能掉以轻心。在换届中，既要用严肃的党纪国法来警告和约束拉票贿选行为，又要严格按照《干部任用条例》办事，做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松。坚持扩大民主，认真落实党员和群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选举权和监督权，把党的干部政策、标准交给群众，把选拔的职位、条件公布给群众，把干部的德能勤绩廉情况介绍给群众，让群众充分表达自己的意愿，投好庄严神圣的一票。要真正把那些政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任、善于领导科学发展的优秀干部，把那些长期在条件艰苦的地方埋头苦干、取得突出成绩的干部选拔到各级领导岗位上来，为加快经济社会发展、构建和谐社会提供坚强的组织保证。
四、要实事求是，不弄虚作假
换届对每个领导干部都是一种严峻的考验。大多数同志都能够做到实事求是，不求虚荣，但也有少数干部为了达到个人升迁的目的，不惜采取弄虚作假的手段，骗官骗权。有的在身份上造假，在年龄、学历、民族、经历、特长、奖惩等方面弄虚作假，企图得到上级机关和领导的格外关注；有的在政绩上造假，对上负责不对下负责，急功近利、劳民伤财，大搞不得人心的“政绩工程”；汇报工作成绩时，制造数字、制造经验、制造典型，以此谋求被提拔重用。
实事求是是我们党的思想路线，更是我们每个领导干部应具备的美德。无论是在平时的工作中，还是在换届的关键时刻，都要坚持实事求是，说老实话，办老实事，做老实人，对党对人民忠诚。要不断加强个人思想道德品质修养，努力克服急功近利的浮躁情绪，坚决抵制弄虚作假的不良风气，真正做到脚踏实地，埋头苦干，求真务实，以实际行动赢得群众的信任和组织的认可。
五、要维护大局，不阻碍改革
这次换届，一个突出的特点，就是要积极推进领导班子配备改革，减少副书记职数，适当扩大党政领导成员交叉任职；进一步完善领导体制和工作机制，充分发挥党委常委会的集体领导作用。改革必然涉及利益关系的调整。集中换届，有的干部因领导职数减少而不能留任，有的因年龄偏大要从现任领导岗位上退下来，有的因班子结构需要调整岗位，有的因工作需要和表现优秀要提拔到重要岗位，这都涉及到干部的切身利益。但是，在换届中不可能照顾到每个人的利益，不可能每个人都有合适的位置，这就需要各级领导干部要正确对待组织、个人及他人，不能因个人的愿望得不到满足而阻碍改革的推进。
广大党员干部、特别是领导干部一定要站在党和人民事业的高度，正确处理个人利益与全局利益的关系。要充分认识到实行领导班子配备改革的重要意义，充分认识到领导职务能上能下，干部队伍新老交替的重要性和必要性，从而进一步增强大局观念、组织观念、法纪观念，自觉地支持改革，服从组织安排，尊重选举结果，做到“进”时朝气蓬勃、“退”时心情愉快、“留”时加倍努力、“转”时奋发进取。
换届是一块“试金石”。越是面临换届，越要保持清醒头脑，调整情绪，端正心态，严格操守。得一官不荣，失一官不辱。广大党员干部一定要坚持讲党性、顾大局、守纪律，以平常心、平静心去对待组织的安排和人民的挑选。(文/黄国雄 中共湖北省十堰市委常委、组织部长)
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