|
为了解黑龙江省企业科研人员工作压力现状，近期，国家统计局黑龙江调查总队对全省60户重点企业中300名从事科研工作的人员进行了调查，结果表明：年轻人、具有中级职称的、没孩子的、再婚的科研人员工作压力最大。
调查结果显示，目前科研人员所感到的工作压力主要来源于五个方面，即知识更新和技术升级、工作与个人生活的冲突、人际关系、领导的期望以及自我期望所带来的压力。
统计结果同时显示，工作压力最大的人群集中在：工作年限以及从事科研工作年限在5年以下的年轻人、有中级技术职称的、再婚的、没有孩子的人员。
据分析，一些刚参加工作或是从事科研工作年限不长的年轻人，大多对工作充满热情，期望得到社会的认可，但由于工作经验以及自身的学识、能力等原因，一旦得不到领导重用，则会产生压力；具有中级技术职称的人员工作有了一定的成就，但在企业中还处在中间层次，要想晋升到副高级、高级技术职称，还需要付出更大的代价，因此感到压力大；没有孩子的人员想将更多的精力投入到工作中，并产生较大的内心期望，但当自身的职业发展与期望出现冲突时，易产生压力；再婚人员由于自身生活发生变化，可能导致其心理的变化，在这一过程中也易产生较大的压力。(完)
|
